У меня политика взаимной подписки, а тут смотрю, несколько человек отписались😁 Я полагаю из-за этого поста.

Но у меня кроме политики подписок, есть и политика называть белое белым, чёрное чёрным, а мир не чёрно-белым с положительными героями (несчастными соискателями) и отрицательными (злыми hr из царства тьмы HH), а таким, сереньким.

Поэтому вдогонку расскажу и трэш истории от моей нежданной "напарницы". Может ещё кто нибудь обидится🙄

Итак, байки с другой стороны баррикад.

Вынести мозг мужу.

Политика "найди контакты hr и корпоративную почту", привела к тому, что были заспамлены не только корпоративная почта, личная почта, все мессенджеры, был установлен запрет на звонки с незнакомых номеров на личную сим-карту. Но и к тому, что некоторые товарищи "включили" самый натуральный OSINT и под раздачу попал даже муж (человек из совсем иной сферы), которому однажды пришёл звонок на телефон "дружище, по-братски, совсем прижало: семья, ипотека, долги, ты уж посодействуй".

Норм или стрем?

"Дать шанс"

HR не генерируют вакансии, получили "портрет кандидата" и пошли работать по нему. В компании, раз в год, стараются выплюнуть и ставку для выпускника-студента, ну или выпускницы. Ставочка дохленькая с соответствующей зарплатной вилкой (кто даст много студенту?) и расписанными обязанностями, чтобы студента не спугнуть содержанием Навуходоносора и Падавана (принеси и подай).

В общем, эталонная "вакансия мечты для единорога" из поста в Сетке, мало денег, но много обязанностей. Вот только законодательство запрещает ставить возрастные рамки и немотивированные отказы. Раньше никто не обращал внимания на эти вакансии и рекрутеры честно ползали по студенческим резюме.

Но кризис внёс свои коррективы и даже на такое пошли отклики весьма опытных людей.

С одной стороны ситуация "и хочется и колется и мамка не велит", с другой hr не могут регулировать ни вилку, ни бюджет заработной платы, а кандидаты мамой клянутся что согласны на все - кредит сам себя не заплатит.

И вот моя vis-a-vis поддалась соблазну и уволокла один из откликов генеральному. "Рискнем", решил гендир, тем более что кандидат божился что отдает себе отчет о том что идет на тотальный даунгрейд.

Итоги "даунгрейда" оказались плачевными: терпения кандидата хватило на три месяца, а дальше началось, то что называют "тихим увольнением", "итальянской забастовкой", "выгоранием", причем одновременно. И ладно бы все это осталось внутри компании, но от обиды за "недооцененность" за пределы был вынесен ряд деликатных моментов, назовем это так. Типичная история об "оверквалификайд", правда? "Дали шанс"...

Собеседования мечты.

С удивлением узнала, что вполне нормальная ситуация, когда человек, ещё вчера клявшийся что готов выйти на работу, запросто может на следующий день не выйти на интервью, а через неделю требовать, причем весьма агрессивно, дать обратную связь. ОколоОКей, выйти на конфу прямо из постели/подъезда/с лавки около этого подъезда с пивасиком/вместе с женой или мамой/с ребенком на руках, причем попытаться вместо условий вакансии обсудить воспитание этого ребенка. Трэшток на собесе, особенно когда кандидат решает что он проваливается - отдельный жанр.

Тупые девочки

К хамству со стороны представителя компании относятся бескомпромиссно, все пишется: звонки, видеоинтервью. Если где то проскальзывает жалоба, проверяют, но чаще натыкаются на высказывания соискателей в стиле "да что вы понимаете в этом", ну либо "позовите моего будущего руководителя". Зона ответственности рекрутера: кратко опросить кандидата и передать его дальше по цепочке.

Кстати, эталонные "девочки- hr" и есть следствие столь любимой многими корпоративной политики "дайте работу - я научусь". Любой вменяемый HRD, наравне с соискателями, готов взять учебник по деловому этикету и стучать им по пустым головам.

Ага вы подумали что я решила всех опустить всех соискателей😁 А это просто была иллюстрация серости нашего мира. Где фекалии одинаково прилетают и в мерзавцев и в нормальных людей. Вот такая она наша планетка...