Недавно одна компания, куда я откликнулся, помимо скрининг-опросника попросила пройти тест по методологии PAEI. Методология разработана Ицхаком Адизесом и описана в книге «Идеальный руководитель». (Пока не читал, но подсмотрел суть) Цель книги - рассказать как описать стиль менеджмента через четыре функции: - P: Производство результатов - A: Администрирование - E: Предпринимательство - I: Интеграция

И через это донести идею - не искать идеального руководителя, а формировать команды, где люди дополняют друг друга по этим функциям. После опроса я получил список баллов без расшифровки, пришлось разбираться по сторонним ресурсам. Результаты оказались близки к тому, над чем я рефлексирую регулярно. Мои результаты: PaEi - «Поджигатель-с-огнетушителем» :)

По одной трактовке это тип, близкий к тем, кто совершает революции или основывает компании. По другой - человек в зоне риска, который быстро загорается идеями, но не всегда доводит их до конца. Я узнал в этом себя: когда вижу несовершенство в процессах, меня начинает «зудеть», и я ищу способы это улучшить. И проблема начинается, когда идей становится больше, чем нужно. Спасает внутренняя осознанность: помогает сконцентрироваться на одной конкретной идеей и довести её до результата. Плюс внешний баланс в виде тех-лида, который добавлял структуры в наше управление командой. (Тот самый внутренний или внешний “огнетушитель” :)

Как пример, это система онбординга и адаптации для DevOps-инженеров в команде. Когда я на себе ощутил несовершенство в процессе онбординга и адаптации новых инженеров. А потом подтвердил её в ретроспектике, начал искать способы улучшить его. Результат: система, которая решает несколько задач: - Сводит в одно знания, которые новые сотрудники получают на старте - Ускоряет и масштабирует процесс адаптации - Снижает зависимость от ментора, но не уменьшает его вовлечённость - Показывает процесс всем участникам

Система прижилась: её забрали другие команды. По интересу со стороны HR, судя по всему, она выйдет за пределы daas-департамента. Провёл несколько презентаций и Q&A-сессий с ответственным HR-ом.

Проходили ли вы PAEI-тест? Какой тип у вас получился? Кого больше в комментариях будет: Героев-одиночек, Бюрократов-надсмотрщиков, Поджигателей или Своих-парней? :)

Опросник, который я проходил тут: https://paei.denero.ru/