Есть у меня отдельная категория клиентов, которые так боятся переобещать, что вместо overstatement (что, прямо скажем, не грех при поиске работы) начинают заниматься understatement.

Сознательно добавляют оговорки. Не слишком выпячивают яркие проекты. Очень аккуратно описывают собственный вклад.

Суть страха примерно такая: А вдруг это была случайность? А вдруг это вообще не моя заслуга? А вдруг меня возьмут, а я не смогу это повторить? 😱

Проявляется это и в резюме, и на интервью. Причем на интервью иногда вместо самопродажи начинается натуральный допрос работодателя с очень точным уточнением scope: А вот это точно от меня потребуется? А насколько глубоко? А самостоятельно? Будет ли кто-то помогать на первых этапах? А какой именно результат вы ожидаете?

Не только затем, чтобы разобраться в роли. А чтобы не переобещать и случайно не создать впечатление, что он может больше, чем может.

Помогу здесь одной важной мыслью. Нет, двумя. Тремя! (И это мой final bid 😀)

1. Работодатель тоже очень не хочет ошибиться с вами. Hiring - дорогая штука. Ошибка в найме означает снова искать человека, тратить время hiring manager и команды, онбордить замену, а иногда еще несколько месяцев жить с незакрытой ролью. Именно поэтому вас изучают вдоль и поперек в процессе найма. Поэтому все эти этапы, кейсы, technical interviews, references и миллион уточняющих вопросов.

Вам не нужно в одиночку защищать работодателя от риска нанять вас. Он этим тоже занимается. И довольно активно.

2. После найма компания тоже не заинтересована в вашем провале. Ей невыгодно обнаружить через три месяца, что вы не справляетесь, уволить вас и начать весь процесс заново. Если вас выбрали, у компании есть вполне материальная заинтересованность в том, чтобы вы вошли в роль и начали приносить результат. То есть это не экзамен, где работодатель хитростью заманил вас внутрь, а теперь сидит и ждет, когда вы наконец облажаетесь.

3. А вот understatement вас от провала вообще не страхует. Если вы занижаете себя, обкладываете каждое достижение оговорками и оставляете себе возможность потом сказать: «Ну я же и не говорил, что я это смогу» - это довольно бесполезная страховка.

Если вас возьмут и вы действительно провалитесь, неприятно будет всем. И ваши заранее расставленные дисклеймеры погоды не сделают ни вам, ни работодателю.

Зато до найма они вполне могут сделать другое: помешать работодателю увидеть ваш реальный уровень. Поэтому оставьте их за скобками. И, если очень мешают, лучше приносите на коуч-сессию (ко мне😈)