🦊 Хватит унижать зумеров
В 2010-х я участвовала в программах развития персонала, где постоянно звучало: «поколение X, Y, Z». В какой-то момент от этих «поколений» уже просто тошнило.
Последние года три я всё чаще становлюсь невольным читателем статей о том, какие зумеры «плохие»: не хотят работать, не готовы задерживаться, требуют слишком много, не умеют быть командными игроками. А что если: • они перестали считать нормой то, что раньше принято было терпеть? • не хотят работать по 12 часов, когда оплачивается только 8? • не хотят оставаться после работы ради абстрактной «команды»? • не готовы терпеть руководителя, который общается через унижение и видит в подчинённом крепостного? • хотят понимать, зачем делают свою работу, и видеть конкретный результат? • считают нормальным иметь жизнь за пределами офиса?
Разве это «нежелание работать»? Скорее, это про другие ценности. Старшее поколение выросло в иной реальности. Где стабильность, работа и «что люди скажут» часто были важнее личного комфорта. Многие вещи терпели годами просто потому, что «так принято». У следующих же поколений появилось больше выбора.
Интернет наглядно показал, что вариантов жизни куда больше одного. Можно сменить компанию. Можно выйти из разрушающих отношений. Можно не строить карьеру ценой собственного здоровья. Можно спокойно сказать: «Мне это не подходит».
И я не считаю, что это плохо.
Зумеры не идеальны. Как и миллениалы, иксы и бумеры. В каждом поколении есть и сильные специалисты, и совершенно безответственные люди.
Поэтому я бы перестала повторять: «Зумеры не хотят работать»
И начала спрашивать: «Почему человек не хочет работать именно в этих условиях?»
И тогда, возможно, окажется, что дело далеко не в сотруднике 😶🌫️
Зумеры просто стали первыми, кто начал говорить вслух то, о чём остальные много лет молчали.
🦊 Возможно, именно поэтому они так сильно раздражают некоторых руководителей. Трудовой договор — это про партнёрство: работодатель покупает время, квалификацию и навыки сотрудника, чтобы закрыть задачи, которые бизнес не может решить в одиночку. Не больше и не меньше. А как у вас обстоят дела в коллективе? Чувствуете себя “партнером” работодателя или в почете подход “скажи спасибо, что вообще взяли”? Делитесь в комментариях 👇
