Давайте честно: если бы не пандемия, мы бы до сих пор сидели в душных опенспейсах, подписывали заявления на отпуск от руки и тратили жизнь на дорогу

Вчера в моём посте-вопросе про продуктивность на remote развернулись дебаты. Работодатели до сих пор боятся, что вне офиса сотрудники расслабляются, а кандидаты признаются, что дома порой хочется просто крутиться на стуле и гладить кошку (прямо как моя дочь уроки делает).

Среди айтишников ходит анекдот: Собеседование на удалёнку. Рекрутер спрашивает: «Каковы ваши главные качества?». Кандидат отвечает: «Автономность, системность и умение работать на результат». А про себя думает: «И то, что я могу не снимать пижамные штаны во время созвона с СБ».

Смех смехом, но лично я на удалёнке перед каждым рабочим созвоном с партнёрами при полном параде  и обязательно брызгаюсь духами (ловите лайфхак, духи отлично приводят мозг в тонус). Для меня remote - это не про расслабленность, а про фокус на результат.

Продуктивность падает не от домашнего кабинета, а от отсутствия внятных задач и дорожного выгорания. Современный транспортный квест до работы - это же отдельный вид издевательства. Мало отстоять утренние пробки, так к этому времени теперь надо обязательно плюсовать бесконечные очереди на заправках, где можно потерять ещё энное время жизни. В итоге - человек приезжает в офис уже уставшим. Какая тут эффективность?

Я качаю удаленку!  Для проекта ZVEZDI.Hub - это единственная жизнеспособная религия. И вот почему:

- Стираем географические границы. Я сама живу в Томске. Наш соискатель может сидеть в Иркутске, в Краснодаре или Екатеринбурге. Удалёнка позволяет собирать лучшие мозги по всей стране, а не ограничиваться одним городом.

- Это идеальное решение для бизнеса. Финтех-гиганты вроде Сбера, Альфы и Т-Банка давно научились управлять распределёнными командами. Им выгодно нанимать сильных региональных звёзд - это экономит бюджеты на аренду офисов в Москве и расширяет воронку поиска до масштабов всей России.

Всю эту неделю я в реальном времени рассказываю, как зарождается ZVEZDI.Hub.

!!! И у меня для вас новость: проект официально переходит на следующую стадию. Пока я писала этот пост, прилетела первая заполненная анкета. Шлюзы отбора открыты, и на «склад» зашёл первый участник высшей лиги.

Встречайте, ЛОТ 1 - Высшая лига Backend-разработки. Грейд - Senior / Lead с опытом от 5 лет. Жёсткий и дико дефицитный стек для крупного банкинга и финтеха: .NET, C#, AI, Docker, RabbitMQ, PostgreSQL. И да, он готов работать строго на удалёнку!

---Детальный разбор ЛОТА 1 со всеми его скиллами без купюр я выкатываю сегодня в Канале проекта.

Рекрутеры из Финтеха, ну что, чувствуете, как зашевелились волосы? Мы нашли это золото вручную, в обход корпоративных роботов. Занимайте места в первом ряду, сериал начинается 🚀

📥 ЧТО ДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС: 🛸 Для Соискателей уровня Middle/Senior на удаленку: Если вы тоже хотите выйти из тени алгоритмов и получить статус следующего ЛОТА на нашей сцене - шлюз открыт. Переходите по ссылке в первом комментарии в наш официальный Канал проекта, забирайте Анкету №1 в закрепе и заявляйте о себе. База под полной защитой!

💼 Для Работодателей, Тимлидов и HR-директоров: Доступа к анкетам талантов в открытом виде не будет - мы защищаем наших звёзд от спама и хантинга. Если у вас горит вакансия и вы хотите первыми забрать ЛОТ 1 на закрытом Match-эфире - напишите кодовое слово «ЗВЕЗДИ» прямо здесь в комментариях. Я сама приду к вам в ЛС Сетки.