Три недели назад прошла собеседование — и всё затихло. Сегодня мне позвонили с предложением: «Выходите на работу! Руководитель на обучении, отдел пустой, вы сами во всём разберётесь?». Меня насторожило сразу несколько моментов: - Собеседование проводили с заместителем директо, без участия руководителя отдела. - После интервью — месяц тишины, а теперь срочность. - Мне предлагали разгребать чужой кризис фактически одной. - В компании явно затянуты процессы принятия решений: скорее всего, сначала выбрали не меня, а потом передумали. Я поняла простую вещь: если даже при острой нехватке кадров компания так долго сомневается и перекладывает ответственность на нового сотрудника, здесь нет ни уважения к кандидату, ни здоровой рабочей атмосферы. Мой вывод: Не стоит соглашаться на работу из чувства вины или страха остаться без предложения. Лучше подождать компанию, где вас ждали вовремя и готовы поддержать с первого дня. Уважение начинается со своевременного диалога, а не с фразы: «Разбирайтесь сами».