Вакансия мечты: ищем единорога.

Бюджет — как на пони. 🦄 Сентябрь 2026-го. Рынок труда решил, что лёгких путей нам не нужно. А я и не искала, понимая что происходит на рынке.

По данным hh.ru, общий индекс конкуренции — 8,5 резюме на вакансию. А в управлении персоналом конкуренция ещё выше.

И вот что мне особенно интересно как HR. Работодатели хотят не просто специалиста, а человека-сороконожку, человека - оркестр: чтобы и стратегию разработал, и руками сделал, и команду построил, и аналитику принёс. Желательно вчера. А кандидат тем временем пытается понять, будет ли он делать работу за троих. Шутки шутками, но хороший подбор — это всегда про совпадение ожиданий. Можно получить сотню откликов и не найти нужного человека. Можно долго искать редкого специалиста, а потом выяснить, что дело было не в рынке, а в требованиях, зарплате или скорости принятия решений. Именно поэтому я люблю HR за возможность разобраться в причинах, выстроить процесс и получить результат. Гибкости, в конце концов, попробовали и если не получилось можно пробовать дальше. Проверять гипотезу.

Мой любимый вопрос к любой сложной вакансии: мы действительно ищем редкого специалиста или просто собрали в одном описании требования к трём разным людям? 🙂

Коллеги, а какая самая неожиданная причина отказа кандидата или заказчика встречалась вам в последнее время?

Или вам как мне просто отказ приходит без понимания 🥴