В РБК на днях вышла статья про выгорание сотрудников 40+. Главная мысль: проблема не в возрасте, а в том, как устроена работа.
Три триггера: карьерный тупик, токсичная конкуренция, отсутствие треков без повышения. Когда у опытного специалиста нет выбора, кроме как идти в руководители, он либо выгорает, либо уходит.
Но есть уровень, про который почти не говорят. Линейных сотрудников и руководителей среднего звена компания развивает: цели, обучение, планы. А топы остаются без этого.
За развитием топ-руководителей некому следить. У собственника нет времени, понимания или системы. У топов нет личных планов, они не понимают куда расти и выгорают не меньше.
Парадокс: компания вкладывается в младших и средних, а на верхнем уровне - тупик.
Посмотрите, есть ли план развития у ваших топов. Если нет - вы их тихо теряете.
