Сегодня хочу поговорить на тему того, что #опыт перестал конвертироваться в зарплату, #деньги.

Разумеется, все мы живем в век экономической нестабильности, и даже самые надёжные #работодатели не всегда, увы, могут быть действительно надёжными в плане рабочей загрузки и поддержания условий для сотрудников.

❓ЧТО МЫ ВИДИМ НА РЫНКЕ❓

👉Есть крутые #вакансии в хороших брендах, однако конкурс туда такой, что без волшебной палочки туда практически не попасть.

👉Много вакансий для руководителей среднего и высшего звена с указанной з/п ниже, чем у линейного сотрудника бэк-офиса. Даже при наличии потрясающих компетенций и опыта нет гарантий, что вам предложат привычные условия по зарплате.

👉Оформление идет по ТК РФ, который можно вывернуть наизнанку: из-за повышения налогов с января 2026 года даже самые законопослушные работодатели вынуждены делить з/п на оклад и премии, чтобы снизить налоговую нагрузку.

📈Как итог: #кандидаты с хорошим опытом оказались за бортом рынка труда. Те, кто быстро разобрались в ситуации, смогли быстро переобучиться, добрать нужные скиллы и найти себе в смежных областях. На консультациях я чаще всего вижу управленцев, которые психологически не готовы принять новые реалии в экономике и жизни, и носятся со своим старым, оказавшимся уже никому не нужным, опытом. Они не хотят изучать современные CRM, инструменты ИИ, рассматривать дополнительные возможности для развития себя.

🤓Опыт действительно уже мало кому нужен. Вернее, он нужен, однако не сам по себе, а вместе с гибкостью, постоянным самостоятельным развитием специалиста, любознательностью и погружением в ИИ-инструменты.

💰Только в этом случае опыт работы будет приносить деньги💰

А вы что думаете?

✔️_Оценить свои возможности в трудоустройстве можно с карьерным продюсером. Первичная консультация бесплатная: регистрация по ссылке в комментариях._