Всем привет. Я тут недавно наткнулся на одну статью. Автор - HR, конечно же. Она жёстко рассказывала о том, что в резюме для компании является 🚩- наличие пройденных курсов или повышение квалификации.

Исходя из той статьи, я сейчас постараюсь вам с сарказмом разобрать и представить “идеальный портрет кандидата” глазами HR и руководителей в 2026 и, судя по всему, в 2027 году тоже.

Что ж, начнём! Вот этот портрет:

• В 7 классе ты уже решил стать директором.

• В 9 - выиграл все областные олимпиады по всем предметам.

• В 11 - свободно строишь финансовые модели в Excel, знаешь 1С, сводишь дебет с кредитом без проблем и делаешь коммерческие заказы на фрилансе.

• Поступил в МГУ обязательно на бюджет на какой-нибудь “Высший менеджмент”.

• На втором курсе консультируешь малый бизнес по оптимизации процессов.

• На четвёртом - проходишь стажировку в крупной иностранной корпорации и внедряешь там систему KPI.

• К окончанию магистратуры у тебя уже 10 лет опыта управления, шикарное портфолио, связи во всех сферах. И вообще ты просто красавчик.

И вот со всем этим багажом опыта и знаний ты должен захотеть работать, ну, к примеру, каким то руководителем в компании ООО “3,14-3-ДАТА” за 100 тысяч, управлять тремя отделами и отвечать за всё, включая главный продукт компании “Ручной сосатель”.

Смешно? Да. Но это правда. Именно такого кандидата хотят видеть HR и собственники в своих компаниях. Кандидата, который выбрал профессию в 16 лет и всю жизнь бьёт в одну точку, как олимпийский чемпион по стрельбе. Без изменений. Без переподготовки. Без курсов.

А теперь для сравнения моя история.

У меня в резюме есть раздел “Повышение квалификации”. И там:

• MBA: Управление коммерцией и закупками. Eduson Academy, 2019.

• Организационная психология и управление персоналом. НАДПО, 2020.

• Японская модель менеджмента. NK Institute, 2021.

• Китайская школа управления: стратегия и тактика. 2022.

Я это, между прочим, не для “корочки” проходил. В каждый период времени мне не хватало тех или иных знаний, и учить меня было некому. А я, если что, работать начал ещё в те времена, когда об ИИ только мечтали и смотрели фильмы. Так что я это делал, чтобы банально стать лучше. Чтобы понимать людей, процессы, бизнес. Чтобы стать хорошим руководителем, который не просто управляет людьми и процессами, а может построить сильную систему сам.

А получается то, что видит HR, когда смотрит на мой раздел с курсами 🚩- что ли?!

Почему? Потому что я учусь? Потому что я меняюсь и развиваюсь? Потому что я не вписываюсь в шаблон “выбрал профессию в 16 и умер в ней”? И это их пугает.

Если что, по секрету скажу: я трижды менял полностью профессию и прошёл путь от обычного электрика, который ползал в грязи и работал руками на разных объектах, до топ-менеджера. Как говорится, без пап и мам.

И вот вам ещё один пример.

Недавно я написал развёрнутый ответ одной HR отсюда. Которая решила в очередной раз напомнить всем, что “проблема не в вас, а в рыночке”. Я разобрал её пост по пунктам: где она врёт, где уводит в сторону, а где просто скамит на покупку её курса. Написал жёстко, профессионально, но по делу.

Знаете, что она ответила? А ничего. Просто поставила смайлики.

Потому что возразить было нечего. Потому что система, которую она защищает, ей же и выгодна - потому что кормит и приносит денюшку, а на людей ей плевать. И когда ты тычешь в это носом, ничего не остаётся, как только ставить смайлики.

Мой взгляд на курсы и повышение квалификации как руководителя.

Курсы - это не 🚩. Это инвестиция в себя. А для нанимающего руководителя это показатель в первую очередь того, что человек хочет расти и становиться лучше в своей области. А если HR этого не видят - значит, они не умеют читать людей. И работа с ними - это лотерея.

Лично я не жалею, что проходил курсы. Так как получил там много нужных и пригодившихся знаний. Я жалею только о том, что HR не умеют оценить это. Но это уже их беда. Не моя.😊

Теги: #HR #Курсы #ПоискРаботы #КрасныйФлаг #COO #ОперационныйДиректор #CEO #Найм #РынокТруда #Переподготовка #Обучение