У меня была очень #тяжелая консультация с кандидатом 66 лет. Искать работу в таком возрасте это как заново идти в школу, только с грузом разочарования. Ты уже не веришь в HR-лозунги. Ты знаешь, что “мы ценим опыт” это пустая фраза.

Ты понимаешь, что реальность это 25-летние рекрутеры, которые смотрят на твой возраст и уже мысленно решили “нет”.

И ты должен пройти через это, сохранив достоинство.

Многие не выдерживают. Кто-то опускает планку. Кто-то уходит в депрессию.

❗ Потому что боль непризнания одна из самых сильных. Особенно когда ты не можешь объяснить ее логикой. Ведь ты знаешь, что можешь... просто больше не нужен.

И самое страшное - это молчание, ибо никто не говорит об этом вслух. Молодые не замечают, руководители делают вид, что не видят, у HR “все по компетенциям” и никто не хочет признавать, что возраст стал фильтром и что талант и зрелость теперь не равны потенциалу.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya