Промежуточные результаты исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2026–2027» от Get Expert
Начнём с одного из самых базовых ожиданий профессионалов — регулярного пересмотра зарплаты.
1️⃣ **Индексация важна для 90%, но получают её только 41%
90,1%** профессионалов считают индексацию зарплаты важной. 60,1% компаний говорят, что проводят индексацию. Но реально получают её только 41,4% опрошенных профессионалов.
2️⃣ Карьерный рост важен, но понятную траекторию видит только каждый пятый
Возможность карьерного роста важна для 67,9% профессионалов. При этом понятную траекторию развития внутри своей компании видит только 21%.
Даже если в компании существуют программы развития, они не работают как инструмент мотивации, пока сотрудник не понимает, куда и при каких условиях он может вырасти.
3️⃣ Компании считают, что признают достижения. Сотрудники этого не замечают 59,5% компаний говорят, что используют публичное признание достижений. Но видят эту практику в своей компании только 25,3% профессионалов.
Получается, инструмент может формально существовать, но не становиться частью реального опыта людей.
Общий вывод прост: программы мотивации работают только тогда, когда сотрудники их замечают и понимают, как именно они влияют на доход, развитие и ежедневную работу.
