В вакансиях давно не пишут возраст. Но это совсем не значит, что он перестал влиять на найм.

Этим летом «Работа.ру» и «СберПодбор» спросили бизнес о скрытых барьерах при поиске сотрудников. Цифры удивили: 63% компаний признались, что отсекают «слишком возрастных соискателей». Для сравнения: токсичность пугает лишь 52% работодателей, а плохие отзывы с прошлого места - 48%. (Кстати, «слишком молодые» тоже не в почете -их боятся 19%).

Формально компания ищет релевантный опыт, хард-скиллы и горящие глаза. На деле кандидат часто вылетает из воронки еще до собеседования - из-за фильтра, которого официально даже не существует.

Отговорки HR и руководителей звучат стандартно: сложно переучивать, запросит слишком много денег, не вольется в молодую команду, не разберется в новых программах.

Вот только сам рынок делает такую привередливость слишком дорогой. Аналитики hh.ru прямо говорят, что рабочая сила в стране неумолимо стареет. Кандидатов 45+ будет становиться только больше.

Да и сами люди сильно изменились. В недавнем совместном опросе «Работы.ру» и «Одноклассников» почти половина респондентов старше сорока рассказали, что уже меняли профессию или строили карьеру заново.

Сегодняшний кандидат 45+ — это далеко не всегда уставший человек, который хочет тихо досидеть до пенсии, делая одно и то же. Он готов переучиваться, вникать в новые процессы и начинать с нуля. Была бы понятная вакансия и нормальный доступ к обучению.

Поэтому здесь речь уже не столько про эйджизм, сколько про банальную экономику. Отсекая людей по дате рождения, компания добровольно режет себе воронку. А в условиях кадрового голода такие фильтры — это просто непозволительная роскошь.

💬 Как считаете: если опыт и навыки полностью соответствуют должности, должен ли возраст вообще играть какую-то роль при найме?

Источники ⏺Работа.ру × СберПодбор, август 2026. ⏺hh.ru, август 2026. «5 факторов, которые уже меняют рынок труда». ⏺Работа.ру × Одноклассники, сентябрь 2026.