Когда мне становиться не интересно, когда я понимаю, что не развиваюсь в компании и не даю ничего нового

Из компании пора уходить когда она на грани банкротства- и то я бы подумала.... там могут еще выписать на полгода с пособием😃 ну если платят вовремя но мало- я бы тоже ушла.....ну еще могут принести заявлние о сокращении твоей должности- тоже приходит понимание,что можнл уходить😂

по такому опросу я понимаю, что ты зажрался.

Когда мысль о начале рабочего дня становится невыносима. А тело всячески подсказывет, что пора уже уходить, потому что начинаются бесконечные больничные((

Когда она начинает экономить на откровенных мелочах

Когда видишь результаты продаж/заявок на обслуживание/выполненных проектов, и метрика падает. Доход падает, потом начинают резать затраты на обучение, персонал не нанимают после увольнения, проекты замораживают. Ещё вариант: новый руководитель филиала/департамента. И сам проходил недавно, и у знакомых приходили новые люди, начинались изменения и смены/увольнения команд

О, было такое. Нашу компанию купила крупная американская компания и началось. Абсолютно тупые задачи по оценке работы персонала, когда приходилось просто из пальца высасывать рост сотрудника в должности, это было мучительно. Вместо основной работы (помощь клиентам), приходилось этой ерундой заниматься, причем оценка работы каждого и так достаточно разноплановая. Столкновение менталитетов, мы в корне отличаемся от американцев. У них приветствуется стукачество при любом незначительном косяке, - если что-то показалось подозрительным, тут же доложи вышестоящему руководству! А мы привыкли лично с сотрудником поговорить, выяснить, что не так, что не получается, почему и как это исправить.

Когда нет стратегии у компании.

Исходя из моего опыта это только отсутствие перспектив в дальнейшем во всех смыслах . Это и корпоративная культура и отношение руководства, состояние бизнеса и свой внутренний мир, есши тебя гдето в глубине души точит какой-то червяк по любому поводу связанному с работой, то дальше будет только хуже...

Ну наверное, когда по всем очевидным признакам, видна деградация компании. Когда принимаются в корне не верные управленческие решения. Если у сотрудников подразделений, разного сектора, одни и теже настроения. В компании идут постоянные разговоры о сокращении, отменяются праздничные мероприятия. Так же в компании отсуствуют новые направления, которые приносят дополнительную прибыль и являются вспомогательными потоками.

Для меня главным сигналом становится остановка профессионального масштабирования и переход процессов в режим монотонного повторения пройденного. Если текущие задачи больше не создают вызовов, а новые технологические практики проходят мимо команды, внешняя стабильность превращается в скрытый застой для карьеры.

Когда нет интересных для тебя проектов, все уже ясно-понятно и предсказуемо на много шагов вперёд, когда ты чувствуешь, что перерос свою должность, функционал и ничему новому не научишься здесь - то есть рост отсутствует, перспективы... Тогда нужно принять решение, перешагнуть и идти дальше 💁‍♀️

Как только нахожу зарплату больше текущей минимум в 2 раза так сразу и ухожу, точнее раньше уходил. Иначе как в пословице "Шило на мыло менять только время терять".