"Я подумываю об уходе". Почему это уже приговор

За годы работы в HR я вывела для себя одно жёсткое правило:

если сотрудник однажды задумался об увольнении - он уйдет

Вопрос только в том, КОГДА. Не завтра, может быть, через месяц или полгода. Но если мысль уже появилась - процесс запущен. И никакие контр-офферы, повышения и красивые речи его не остановят надолго.

И видела я это десятки раз.

Приходит человек: "Мне предложили место... я устал... я думаю уйти..."

Мы как компания начинаем бороться удерживать: повышаем зарплату, даём новые задачи, обещаем развитие. Человек соглашается остаться...

А через 3-6 месяцев - снова заявление. Вот 💯

Ну ладно, 90%.

Почему так происходит? 🤔

Потому что к моменту, когда сотрудник озвучивает желание уйти, он уже внутри себя принял это решение

Он прокрутил все варианты. Взвесил + и - Представил свою жизнь без этой компании.

Разговор с руководителем - это уже финальная точка, а не начало диалога.

И когда мы пытаемся его удержать в этот момент, мы НЕ меняем его решение. Мы просто откладываем его уход. Даём человеку время передохнуть, получить бонус, доделать проект... и вернуться к мысли, которая никуда и не делась.

Если это, конечно, не манипуляция с его стороны. Но это уже совсем другая история.

Что я поняла из этого опыта?

Жёсткая правда: удержание сотрудника, который уже решил уйти, это часто не забота о нём, а страх руководителя потерять свой комфорт и сотрудника, на котором завязана часть процессов.

Но если человек перерос роль, если он выгорел, если ему нужен другой масштаб - лучшее, что можно сделать, это отпустить его красиво.

А у вас были такие мысли об увольнении? Через сколько в итоге уходили?