Ищу следующую профессиональную роль на стыке Sales Enablement, Performance Management и развития коммерческих команд. Последние 8+ лет работала в Банке Точка — от развития партнёрского бизнеса и личных B2B-продаж до Senior Business Trainer / L&D Partner / Team Lead. Моя сильная сторона — соединять бизнес-результат, продажи и развитие людей. Я не только разрабатывала обучение. Я работала с реальными продажами: до последнего сохраняла личный план и собственный портфель партнёров, самостоятельно проводила переговоры с клиентами, собственниками и ЛПР, развивала партнёрский канал и действующих клиентов. Параллельно работала с эффективностью продавцов: — вся сеть из 160 продавцов; — команды до 15 человек; — анализ воронки и KPI; — поиск причин снижения результата; — аудит звонков и переговоров; — coaching в реальных продажах; — совместные звонки и встречи с менеджерами; — развитие сотрудников с низкими результатами до 120% KPI. Отдельное направление — масштабирование: развитие и сопровождение 1000+ партнёров и агентов, создание методологии и инструментов развития для распределённой сети digital-банка. Из измеримых результатов: cross-sell — с 30% до 80%; сотрудники с низкими результатами — до 120% KPI; 160 продавцов в зоне работы; 1000+ партнёров и агентов в обучении и сопровождении. Сейчас рассматриваю роли уровня Sales Enablement Manager / Sales Performance Manager / Sales Enablement Partner / L&D Partner / руководитель направления развития продаж и эффективности. Интересны FinTech, SaaS, IT и B2B-сервисы. Тюмень, удалённый формат предпочтителен, командировки возможны. Если у вас стоит задача не просто «обучать продавцов», а системно повышать эффективность продаж и связывать развитие людей с бизнес-результатом — буду рада познакомиться.