Нейропрофилирование❤️

Владимир Козлов, основатель компании Persona

Главный кадровый вопрос:

Раньше: где найти нужного сотрудника?

Сейчас: как раньше увидеть человека, который способен стать нужным сотрудником?

Следующий шаг: как развить, удержать и довести человека до новой роли?

Не подбор — управление человеческим потенциалом❤️

Я получила научное подтверждение своей невозможности делать только что-то одно (мне надо постоянно переключаться между видами деятельности)👍

Экран в голове — у 1.1% людей. И это хорошие организаторы.

Мы привыкли страдать. Если что-то получается легко, то это не «ура, я талантлив», а «что-то точно не так»

Компании важно оценивать компетенции людей и формировать команды из сотрудников со схожим типом мышления🤝

Если человек нас раздражает, мы просто используем его не по назначению