Сегодня поймала себя на мысли, что одна из вещей, которыми я больше всего горжусь в своей карьере - я никогда не боялась заходить в новое.

В 2004 году я пришла в METRO в Ярославле - тогда это был первый огромный гипермаркет такого формата (ещё немецкий!), он только открылся, я оказалась там практически у истоков. Потом прошла отбор в агентство ITM в крутейший проект по ребрендингу Билайн с пчелы на синем фоне на полосатый круг. Я была буквально на передовой этого процесса. Сейчас вспоминаю - это же целая эпоха! Потом была менджером по рекламе, менеджером проектов по разработке сайтов, проектный офис по разработке складского ПО, пять лет в Билайн на трех разных направлениях, сопровождение ГОЗ-контрактов. Но и этого мало :) С нуля освоила 1С:УТ, получила сертификат и стала консультантом. Потом пришла в Тензор, Сбис увидела впервые и стала продуктовым аналитиком. Чудеса :) И сейчас я понимаю, что дело не просто в том, что я "легко обучаюсь". Мне действительно интересно разбираться в новом. Обо всем этом я не пишу в резюме, не придумала еще как. А, ну попутно я еще много училась, но это уже совсем другая история... :)

Вопрос: как эту способность правильно показать рекрутеру? Реально ли доказать в резюме, что за словами "быстро осваиваю новое" у меня стоит не абстрактное качество, а вся моя профессиональная история?