Причин две:

1) Автоотклики, всякие платные сервисы по “улучшению” и “продвижению” резюме 2) ATS фильтры на стороне работодателей

Первая причина на порядок увеличивает количество резюме “в пуле” без увеличения смысла и реального количества соискателей.

Вторая приводит к тому, что качество первичного скрининга снижается даже по сравнению со сценарием, когда его делает совсем бестолковый рекрутер.

Причем оба эти фактора разогревают друг друга: чтобы пробиться через идиотские фильтры, кандидат делает не 10, а 30 одинаковых резюме; чтобы найти что-то осмысленное уже не в 200, а в тысяче откликов - рекрутер еще хуже подкручивает фильтры.

Правда, есть вариант опомниться и перестать дурить. Но на практике он сложен для реализации, потому что обе стороны процесса тут находятся в канонической дилемме заключенного, если делать отсыл к теории игр.

Зато есть из чего выбрать) ну и какая разница из какой сферы человек, важно как он адаптируется

hh с автоокликами реально достали. Вываливается вакансия - сражу же валятся автоотклики десятками и сотнями. В результате твой осознанный отклик просто теряется в этом флуде. И ищущим работу проблема создана, и работодателям, которые это дерьмо разгребают.

Странные вопросы задаете. вакансия простая достаточно, вот все кто когда то занимался проектами и смотрят ее. У нас вообще слово проект - полностью переоценилось. Раньше ПРОЕКТ - было чем то реально большим. А сейчас, со школы детям каждый реферат - проект! И все везде проекты и проекты. Если были бы конкретные требования прописаны и более детализирована вакансия и описание - тех кто смотрит было бы может и много, но тех кто откликнулся - явно меньше.

Автоотклики. HH предлагает откликаться за тебя

о! там интересней - количество откликнувшихся! :))))

Если судить по количествам откликов, то у нас 146% населения страны - профессиональные IT-спецы.