Ты видишь вакансию, тратишь время на отклик, адаптируешь резюме, пишешь сопроводительное, иногда еще отвечаешь на вопросы или проходишь тестовое, а потом выясняется, что позиция уже закрыта, заморожена или вообще не предполагала реального найма. Такие объявления уже получили отдельное название, вакансии-призраки. Компании могут размещать их ради кадрового резерва, проверки рынка, имитации активного роста или просто потому, что никто не удосужился снять старое объявление. И больше всего раздражает даже не сам факт существования таких вакансий, а полное неуважение к времени соискателя. Компании получают базы кандидатов, статистику и красивую видимость найма, площадки получают трафик и активность, а человек получает очередное молчание или автоматический отказ. После этого нам продолжают советовать «просто больше откликаться». Но какой смысл бесконечно увеличивать количество откликов, если часть этих дверей изначально никуда не ведет? Для меня вакансии-призраки стали одним из самых наглядных признаков того, насколько сломан современный рынок найма.