Именно эта мысль в очередной раз возникает у меня, когда я общаюсь с бизнесменами.

Разговаривала я тут с человеком из ресторанного бизнеса. И знаете, какая у него одна из главных проблем? Кадры. Причём речь не только о хороших шеф-поварах. Найти просто вменяемого, адекватного официанта — уже задача со звёздочкой.

И у меня опять ломается картина мира. Где этот прекрасный рынок работодателя?

На одной стороне компании месяцами не могут найти людей. На другой — люди месяцами не могут найти работу.

И всем объясняют, что это почему-то называется «рынок работодателя».

Почему? Потому что откликов стало много?

Ну, допустим, на вакансию пришло 2000 откликов. А она все равно висит полгода. Это победа работодателя?

Если вам нужно было нанять одного человека, к вам пришли две тысячи, а человека у вас до сих пор нет — у вас не успешный найм. У вас 1999 единиц незавершёнки и незакрытая потребность бизнеса.

Количество откликов вообще ничего не говорит об эффективности системы. Это просто входящий поток.

Результат найма — нужный сотрудник вышел на работу и начал давать нужный бизнесу результат. Всё остальное — промежуточные показатели. Но считать отклики очень удобно, особенно тем, кто на рынке найма зарабатывает.

Работным площадкам нужен поток вакансий и резюме. Рекрутерам нужна большая воронка. Карьерным консультантам нужны соискатели, которым надо срочно научиться проходить ATS, переписать резюме, прокачать самопрезентацию и наконец понять, почему их опять не зовут.

Работодателю тоже психологически приятно услышать: «Теперь вы выбираете. Сейчас ваш рынок».

И начинается. Раз кандидатов много, давайте поднимем требования. Найдём человека именно из нашей отрасли. С точно таким же опытом. С десятью компетенциями. Чтобы стратег и руками работал. Чтобы инициативный, но управляемый. Чтобы дорого стоил на рынке, но хотел наши деньги.

Не этот? Следующий. Не следующий? Там ещё 1987 откликов. А вдруг среди них единорог?

И вакансии висят месяцами.

При этом дефицит людей никуда не исчез. Даже hh.ru одновременно с высокой средней конкуренцией пишет о профессиях, где работодатели продолжают месяцами искать сотрудников.

Потому что проблема не в количестве людей, а в совпадении.

Работодатели хотят одного. Кандидаты предлагают другое. Зарплата не совпадает с требованиями. Опыт кандидата не укладывается в формальные фильтры. Работодатель не готов обучать. Рекрутер не готов рисковать и вести кандидата, который не совпал с ТЗ на 100%. Кандидат понимает, что его резюме никто не читает, и начинает откликаться веером. Работодатель получает ещё больше нерелевантных откликов и ставит ещё больше фильтров. Кандидаты начинают ещё сильнее подгонять резюме.

И маховик прекрасно крутится.

Работы много. Найма мало.

Разве можно считать это рынком работодателя?

Потому что настоящий рынок работодателя — это когда у бизнеса есть выбор и он может относительно легко и быстро закрыть потребность подходящим человеком.

А когда у компании 2000 резюме и полгода открытая вакансия, а у специалиста 300 откликов и ноль офферов — это не рынок работодателя.

Это рынок, где все очень заняты наймом, но почему-то никто никого не нанимает. Рынок бесконечного найма. И вот он сейчас действительно чувствует себя прекрасно.

#рыноктруда #рынокработодателя #поискработы #наймперсонала #вакансии #работодатель