А ЕСЛИ ПОСЧИТАТЬ РАБОТУ НЕ В ЧАСАХ, А В ГОДАХ?

Мы привыкли считать работу часами.

8 часов сегодня. 40 часов в неделю. Отпуск раз или два в год.

А я сегодня решила посмотреть на неё немного иначе. Не в часах, а в годах нашей жизни.

Если условно взять начало трудовой жизни в 18 лет и пенсионный возраст 60–65 лет, получается период длиной примерно 42–47 лет.

Сорок с лишним лет.

При продолжительности жизни около 73 лет это примерно 58–64% всей жизни, которые приходятся на период от начала работы до пенсионного возраста.

Конечно, это не значит, что 60% жизни человек буквально находится на рабочем месте. В эти годы есть выходные, отпуска, декреты, перерывы, учёба, смена работы.

Но сама цифра заставляет задуматься.

Потому что работа сопровождает нас десятилетиями.

И если впереди ещё 10, 15 или 20 рабочих лет, то вопрос «нравится ли мне моя работа?» уже кажется слишком простым.

Я бы спросила иначе:

Как я хочу прожить эти годы?

Продолжать ждать пятницы и отпуска?

Каждое утро заставлять себя идти туда, куда давно не хочется?

Оставаться только потому, что страшно менять привычное?

Или всё-таки разобраться, что именно меня не устраивает и что я могу изменить?

Причём не всегда ответом будет «увольняться».

Возможно, вам нравится профессия, но не подходит компания.

Или устраивает сфера, но вы выросли из своей должности.

Возможно, вы устали не от профессии, а от нагрузки.

А может быть, действительно пришло время посмотреть в другую сторону.

Вот здесь как раз полезно не принимать решение на эмоциях, а разложить всё по полочкам: что я хочу оставить в своей профессиональной жизни, чего больше не хочу, чего мне не хватает и что я могу изменить.

Потому что 10, 15, 20 лет впереди — это не «как-нибудь доработаю».

Это часть вашей жизни.

А теперь представьте, что ближайшие 5 лет ваша работа вообще не изменится.

Та же должность. Те же задачи. Тот же график. Примерно тот же доход.

Как вам от этой мысли?