Прошло чуть больше полу года с момента старта бизнеса (школа актерского и ораторского мастерства для жизни), на данный момент у меня работают 2 менеджера и вот (пока что) чуть больше месяца мы ищем третьего, так как из-за быстрого роста растет количество задач и мне нужно, чтобы в смене теперь был не 1, а 2 сотрудника.

Я постарался над автоматизацией и это действительно помогло разгрести просроченные задачи, автоматически реанимировать клиентов, существенно уменьшить количество действий, которые необходимо выполнять в течение дня, но все равно, проводить встречи кто-то должен, как и курировать расписание действующих и потенциальных учеников.

Я не обещаю кандидатам золотых гор, лишь на четвертый месяц один из моих менеджеров преодолел отметку 100к дохода, из которых чуть больше половины - проценты за сделки, но он пришел с совершенно небольшим опытом в продажах и действительно приложил усилия для того, чтобы воспринять те тренинги и попробовать все те советы, которые я ему давал и его упорство привело его к более менее нормальному результату, второй, надеюсь, тоже сделает это в этом месяце.

Но я и не прошу работать на износ, наоборот, если людей вечером нет - иди домой за несколько часов до конца рабочего дня, просто будь на связи с учениками в мессенджерах через приложение. Да, нужно будет делать около 70-80 звонков и после адаптации 1-2 раза в день проводить встречи с потенциальными учениками, искать их не нужно, поток теплый.

Если ты начинающий или средний специалист по продажам (профи пока не потянем), готовый к графику 2/2 с 11 утра, желающий получить опыт и закрепиться в быстрорастущей молодой школе, ученики которой учатся у реальных актеров театра и кино публичным выступлениям, работе с камерой и красивой речи - напиши, я приглашу тебя пообщаться