Рынок труда изменился, и это уже не новость! Соискатели платят за нейросети, чтобы пройти ATS, а рекрутеры прогоняют их резюме через тот же ИИ. Кажется, мы строим идеальные круги ада. Но пока мы играемся с алгоритмами, внутри компаний ломается главное — связь между наймом и бизнесом.   Так случилось, что компания, в которой я работал, закрылась. За 2 месяца поиска — 5 собеседований. Дело не в моем опыте и не в резюме. Дело в том, кто ставит фильтры.   На одном из этапов собеседований в очень известном банке при беседе о автоматизации найма с рекрутером было и такое: "У нас жесткий фильтр — до 28 лет". Спрашиваю: "А если придет кандидат, которому 30, с опытом вывода продуктов на новые рынки и кратного роста выручки? Он принесет вам миллионы. Возьмете?" -"Нет, не соответствует стратегии и критериям".   В этот момент HR или рекрутер выполнил свой KPI — подобрал "красивую обертку" под хотелки нанимающего руководителя. И одновременно саботировал цель бизнеса — получать прибыль.   Если вы собственник бизнеса или HRD — спуститесь на уровень ниже. Посмотрите, по каким формальным признакам ваш HR отсекает людей, способных спасти или внести вклад в развитие вашей компании. Вы же понимаете, какая сейчас экономическая ситуация? На рынке сейчас десятки людей, которые завтра будут делать вашу выручку. Хватайте их, пока они не одумались и не пошли в "такси" (а такой тренд уже реальность). Кризис — это всегда возможность перетащить к себе лучших.   Если вы кандидат — перестаньте верить в русское «авось». Если в вакансии стоит фильтр "до 28", ваше идеальное резюме даже не откроют. Уделите время чтению требований и бейте только в релевантные цели — это сэкономит время и вам, и тем, кто по ту сторону.   Давайте помогать друг другу. Рекрутеры, за откликами сидят люди в такой же турбулентности. По ту сторону найма сейчас всем не сладко, особенно когда столкнетесь со своим отражением в ленте "Ищу работу".