Заметила, что последнее время много рассказываю про поиск работы, поэтому может сложиться впечатление, что ко мне нужно приходить только в полной растерянности после увольнения/сокращения. Но вообще-то управление карьерой гораздо шире. Более того, иногда самый продуктивный момент заняться карьерой - когда у вас все в целом хорошо.

1️⃣Все ок, но непонятно, куда расти дальше Для этого у меня есть стратегическая сессия по сильным сторонам и карьерным ценностям. Она подходит, если вы не хотите срочно менять работу, но чувствуете, что пора определить следующий этап: расти вверх, менять роль, усиливать экспертность, брать более сложные задачи или вообще немного перестроить карьерный трек. На сессии мы собираем ваши сильные стороны, карьерные ценности и текущую ситуацию в одну картину и формируем стратегию на следующий этап.

2️⃣Вы руководитель и хотите понять свой потенциал и ограничения Для этого есть стратегический ассессмент. Здесь мы смотрим не только на сильные стороны, но и на управленческие паттерны, потенциальные ограничения и готовность к более крупной роли. Например, недавно я проводила такой ассессмент руководителю в сфере финансов. В результате мы выделили его сильные управленческие стороны и несколько зон, которые важно развивать перед следующим карьерным шагом, и собрали конкретный план развития.

3️⃣Работа перестала устраивать, но вы не понимаете, что именно менять Это программа «Поиск себя в работе». Ко мне часто приходят с мыслью: «Наверное, мне вообще нужно менять профессию». Но иногда в процессе оказывается, что проблема не в профессии. Не подходит конкретная компания, культура, руководитель, масштаб роли или набор задач. Здесь мы разбираем сильные стороны, ценности, прошлый опыт и карьерные гипотезы, чтобы понять, какой формат работы действительно подойдет дальше. Одна из моих клиенток 10 лет работала в одной компании и понимала, что хочет развития, но не видела направления. В итоге мы нашли для нее трек в проектное управление, и она перешла внутри компании на роль менеджера проекта.

4️⃣Стратегия понятна, но нужно ее реализовать Для клиентов, которые уже прошли мои основные продукты, есть сопровождение. Там мы уже работаем не столько с вопросом «куда мне идти», сколько с тем, как туда прийти. Например: выстроить рост внутри текущей компании, прокачать конкретные навыки, стать заметнее для руководства, подготовиться к более высокой роли, провести нужные переговоры и не забросить план через месяц.

Я рада быть с вами рядом не только в момент поиска новой работы, но и на других этапах карьеры. При этом любая работа со мной начинается с диагностики карьерного запроса. Сначала мы разбираемся, что именно происходит и какой формат работы вам действительно нужен.