Иногда просто листаешь вакансии и уже через несколько секунд становится скучно. Одни и те же фразы, обязанности, много канцеляризма и сложных предложений. И вроде вакансия нормальная, но читать ее совсем не хочется.

Пишите простым языком.

Не нужно строить предложения на полстраницы. Если мысль можно сказать проще, говорите проще.

Не: «Осуществлять взаимодействие с внутренними подразделениями компании в рамках реализации проектов». А: «Работать с командой над проектами». Меньше отглагольных существительных, больше глаголов.

Не «написание текстов», а «писать тексты». Не «разработка стратегии», а «разрабатывать стратегию».

Так текст сразу становится живее.

Пишите так, чтобы человек мог представить себя на этой работе.

Не просто: «Взаимодействие с отделом продаж». А: «Каждый день будете работать с отделом продаж: обсуждать новые заявки, уточнять задачи и помогать команде закрывать клиентов».

Разница вроде небольшая. Но во втором варианте уже понятно, что человеку предстоит делать.

И еще: не пытайтесь запихнуть в вакансию все требования, которые когда-либо приходили в голову нанимающему руководителю.

Разделяйте обязательные требования и то, что будет плюсом. И не пишите «стрессоустойчивый командный игрок с высокой степенью ответственности», если можно нормально объяснить, что именно человек должен уметь делать.

Вакансия тоже продает.

Это первое знакомство кандидата с компанией и конкретной работой. Поэтому в ней должно быть не только «что мы от вас хотим», но и понятно, зачем человеку эта работа, чем он будет заниматься, с кем работать и что сможет получить в результате.

Пишу про рекрутинг и найм. Подписывайтесь