Удалили сотрудника из рабочих чатов. Это отстранение? 👀

Сотрудник решил, что работодатель фактически не допускает его к работе: его удалили из рабочих чатов, заблокировали учётную запись и лишили премии.

Пошёл в суд. Но три инстанции нарушения не увидели. Почему?

Приказа об отстранении не было. В трудовом договоре не было прописано, что для выполнения работы сотруднику обязательно нужен доступ именно к этим информационным ресурсам. А в компании оставались другие способы связи — например, почта и телефон.

Плюс работодатель продолжал учитывать рабочее время сотрудника и выплачивать ему оклад.

📌 Вывод здесь не в том, что сотрудника можно просто удалить отовсюду и забыть.

А в том, что сама по себе блокировка аккаунта или удаление из рабочих чатов ещё не означает отстранение от работы.

Для HR хороший повод посмотреть на свои ЛНА: если корпоративная система — фактически основной рабочий инструмент, лучше понимать, как её использование закреплено документально.