Открывая вакансии на HH я вижу, что многие работодатели уже устали от маркетологов, которые только обещают и разговаривают процессами. Они прямо кричат в вакансиях «Нам нужен человек, который будет отвечать за цифры, который возьмет на себя ответственность, который не просто приведет “лиды”, а доведет их до продажи». Проще говоря — ищут тех, кто возьмет на себя ответственность за бабки.

И вот я пишу в своем резюме про деньги, в сопроводительном говорю, что готова отвечать за результат, умею в продажи/понимаю и вижу всю воронку целиком, а не останавливаюсь на красивой цифре в отчете по количеству лайков, репостов и заявок. НО не повезло мне обзавестись опытом в крупной корпорации или 5+ годами на позиции, которую я ищу, в той нише, на которую откликаюсь.

И что делают ИИ-HR? Они даже не читают это все) Просто отсекают по заранее заложенным «признакам», по которым идет поверхностный отбор. Работодатели доверили подбор ИИ-ассистентам, которые не способны ни оценить реальный опыт, ни увидеть потенциал, ни задать вопросы реальному кандидату.

И в итоге мы получаем дичайший кадровый дефицит профессионалов, о котором говорят работодатели, и высокий уровень безработицы (не 3% как докладывают наверху) среди соискателей.

А ведь хочется старого-доброго собеседования с реальным человеком, который понимает, кого он ищет, который задаёт не стандартный набор вопросов, а реально изучает кандидата, разбирается в специальности, на которую ведет подбор (особенно касается поиска ТОПов).

И как результат — взаимный обмен с работодателем:

Он тебе — планы, цели, свое видение и доверие тебе, как профессионалу. Ты ему — результат в деньгах.

Но все чаще кажется, что это уже какая-то утопия. Рынок бежит как оголтелый — соискатели хватаются за первый, пусть и не самый хороший оффер, выходят на работу и продолжают искать место получше (джобхоппинг — так это сейчас модно называть); а работодатели не видят своих людей и нанимают тех, кто формально подходит по критериям, но не заинтересован в результате, а только в том, чтобы поскорее выйти на работу и сидя на окладе искать место потеплее. От этого работодатели становятся злее, повышают уровень контроля «новеньких» и ограничивают степень доверия в их гипотезах, чтобы не потерять хотя бы то, что уже работает.

Получается какой-то безрезультатный замкнутый круг, где одни не заинтересованы в результате, а другие не готовы доверять своим сотрудникам и пресекают все новое и неизвестное. В этом уравнении теряют все, никто не выходит победителем из этой схватки.

Честно, так надоело. Хочу найти место, где ко мне будут прислушиваться, где ещё на этапе собеседования услышат мой запрос и без обмана дадут то, о чем договорились. А я в ответ на это буду работать на результат, который нужен компании, с реальным интересом к тому, что и как я делаю, и главное — пониманием для чего. Такой вот честный человеческий обмен знаний и навыков на стабильные и понятные условия работы. Этого очень не хватает на современном рынке.