Уместно ли звонить работодателю, чтобы узнать о статусе вакансии?

Да, это вполне обычная практика делового общения!☝️ Работая в условиях многозадачности, я всегда оставалась на связи с кандидатами. Мои обязанности были разнообразными от операционки до стратегии🤯: я проводила интервью, занималась разработкой стратегии, рассчитывала KPI, оформляла командировки и всегда контролировала работный сайт. Ведь за каждой анкетой стоит реальный человек, который ожидает обратной связи.😇 Сейчас, находясь по другую сторону, я сталкиваюсь с большим количеством неактуальных, "мертвых" вакансий. Сегодня решила позвонить и вежливо уточнить статус вакансии и своего резюме. Ответ меня неприятно удивил: «Ой, вы знаете, мы приостановили поиск по этой вакансии». При этом объявление, как висело на сайте, так и продолжает там оставаться.🤬 Коллеги, такое отношение к кандидатам недопустимо. Люди, которые ждут обратной связи, тратят своё время и эмоциональные ресурсы. Когда рекрутер не уделяет время, чтобы убрать с сайта неактуальные вакансии, это указывает на системные проблемы в HR-процессах компании. Пока действительно ответственные специалисты, готовые качественно выполнять свою работу, остаются в ожидании, некоторые сотрудники просто отрабатывают формальные KPI, не задумываясь о репутации работодателя.☹️