📉 «Что делать, если кандидат не прошел испытательный срок?»
Вы заплатили агентству. Кандидат вышел. Через месяц вы понимаете: не вывозит. Знакомая ситуация? Выдыхаем. Это случается даже с идеальным подбором.
🛑 Шаг первый: не паниковать. Это рабочий момент, а не конец света.
📲 Шаг второй: звоните в агентство. Хорошее агентство обязано дать бесплатную замену в течение испытательного срока. Открывайте договор — там это точно прописано.
Что должно сделать агентство: 🔍 1. Провести разбор. Почему кандидат не подошел? Что в профиле было упущено? 📄 2. Скорректировать профиль. Возможно, вы сами не до конца осознавали, какой типаж вам нужен. 🔄 3. Запустить поиск заново. Без доплат. ⏳ 4. Предложить временную замену на период поиска, если у них есть пул свободных специалистов.
Что делать вам: ✍️ 1. Дать честную обратную связь. Не «он плохой», а «он не справился с задачей X, потому что у него проседает скилл Y». Это поможет рекрутерам точнее настроить фильтры. 🔕 2. Не молчать. Если вы просто уволите кандидата и не скажете агентству, гарантия может не сработать. У каждого договора есть срок уведомления (обычно 3-5 рабочих дней до конца ИС). 🚀 3. Участвовать в новом поиске. Присмотритесь к новым резюме, сходите на собеседования. Чем больше вы вовлечены, тем быстрее закроется вакансия.
❓ Сталкивались с таким? Как выходили из ситуации?
