«The Strategist» — человек, который видит не отдельную задачу, а всю систему: людей, ресурсы, риски, деньги, сроки и следующий ход.

Но есть парадокс: чем больше у человека опыта, тем сложнее ему объективно оценить самого себя.

Руководители годами работают внутри своей роли и перестают замечать то, что для рынка является их реальной ценностью. Стратегические решения кажутся «обычной работой», сложные проекты — просто частью должности, сильные компетенции — чем-то само собой разумеющимся.

Поэтому возникают одни и те же сложности: трудно написать сильное резюме, непонятно, на какой уровень претендовать, сложно сформулировать свою профессиональную ценность и понять, соответствует ли реальный масштаб опыта той роли, на которую вы хотите выйти.

Проблема в том, что человеку действительно трудно составить объективную профессиональную картину самого себя.

Именно для этого я провожу карьерную диагностику. Мы разбираем опыт, управленческий масштаб, карьерный капитал, сильные стороны и результаты, а затем сопоставляем всё это с рынком: на какие роли и уровень имеет смысл ориентироваться, где опыт уже соответствует требованиям, где есть разрывы и на чём строить дальнейшее позиционирование.

Результатом становится Персональный карьерный паспорт, аудит ваших компетенций, ваш карьерный профиль — структурированный документ, к которому можно возвращаться при подготовке резюме и самопрезентации, оценке вакансий, подготовке к собеседованиям и выборе следующего карьерного шага.

Иногда прежде чем искать новую работу, полезнее ответить на более сложный вопрос:

«Кто я сейчас как профессионал, если посмотреть на мой опыт со стороны и сопоставить его с тем, что сегодня нужно рынку?»

Сайт careera.pro

#карьернаядиагностика #карьернаястратегия #карьераруководителя #карьерныйпаспорт