📞 «Вам звонят с “Работы России”? А нас даже уже оштрафовали 😱 Не спешите сбрасывать: это не мошенничество, а исполнение требований закона. ❓Как это работает: специалисты портала мониторят коммерческие площадки (например, hh.ru), сопоставляют вакансии и, если не находят их на госпортале, выходят на компанию - часто сразу на руководителя. ☝️Требование звучит жёстко: нужно продублировать все открытые позиции. 📜 В чём правовая основа: с начала 2022 года организации и ИП, где среднесписочная численность превышает 25 человек, обязаны публиковать вакансии на «Работе России» (ст. 25 Закона о занятости; поправки - ФЗ от 28.06.2021 № 219‑ФЗ). Для более мелких работодателей допустимо подавать сведения через центр занятости. ⚠️ Чем грозит игнорирование: по ст. 19.7 КоАП предусмотрены штрафы — для должностного лица 300-500 ₽, для юрлица 3 000-5 000 ₽. Суммы невелики, но на карандаш лучше у органов не попадать 😉 💡 Важный нюанс: если компания зарегистрирована на портале, но не размещает вакансии, это трактуется как уведомление об отсутствии открытых позиций. То есть сама регистрация уже частично закрывает вопрос. 🧾 Кто обычно отвечает за размещение: сотрудник, который ведёт кадровую отчётность - кадровик, делопроизводитель либо бухгалтер, отвечающий за кадровые операции и отчётность в ПФР. ✅ Что стоит проверить прямо сейчас: 1️⃣Среднесписочную численность сотрудников за прошлый год. 2️⃣Статус регистрации компании на «Работе России». 3️⃣Назначен ли в компании ответственный и знает ли он о своих обязанностях. Если уже поступали звонки, лучше не ограничиваться фразой «разберёмся», а подтвердить наличие активного кабинета на портале. 💬 Расскажите в комментариях: сталкивались ли вы с такими звонками? Как выстраивали процесс?» Наше профессиональное сообщество в ВК https://vk.ru/club237298152