или почему сильных экспертов часто сливают на собеседовании

Нанимающие менеджеры часто жалуются: открываешь резюме кандидата - там космос, редкий стек, Senior (видимо, поработал качественно обученный ИИ-ассистент). Включаешь созвон, а человек от волнения зажимается, с трудом формулирует кейсы или вообще сидит в темноте. В итоге - дежурный автоотказ.

Недавно меня пригласили на онлайн-собеседование. Оказалось - массовый отбор, я быстро оценила ситуацию и покинула чат, не попрощавшись. Но не в этом суть.

Перед тем как “хлопнуть дверью”, я решила ради интереса полистать экран и посмотреть, кто пришёл. Представьте картину: 100 человек в одной комнате Зума с включёнными камерами!

Спойлер - мне стало стыдно за людей, если честно.

Кто-то сидит в кромешной тьме, кто-то спиной к окну, так что виден только чёрный силуэт, у кого-то кошка повернулась задницей прямо к зрачку камеры. У кого-то торчит одна голова, причем вид снизу, оголив 33 подбородка. У кого-то в кадре одно ухо на фоне бардака. А у одного кандидата на пол-экрана красовалась гигантская кружка, из которой сиротливо свисала бирка от пакетика чая (смотрите на меня, я - звезда).

Эти люди на работу пришли устраиваться!

Исследования в области HR-психологии давно доказали существование эффекта ореола (Halo Effect). Когда нанимающий менеджер видит бардак в кадре, небрежность или плохой свет, его мозг подсознательно переносит это впечатление на профессиональные навыки кандидата. Бизнес считывает визуал как неорганизованность - хаос в делах. И никакие хард-скиллы тут уже не спасают - эксперт получает отказ просто потому, что не убрал чашку из кадра.

При этом кандидаты, которые идеально владеют навыками самопрезентации и управления вниманием, беспрепятственно забирают лучшие офферы. Рынок часто переплачивает за красивую «обёртку», а потом сталкивается с техническими факапами внутри проектов.

Требовать от гениального технаря, системного аналитика или MarTech-стратега навыков профессионального телеведущего - это глупо. Но базовые знания здесь очень даже пригодятся.

Классик зрил в корень: “Встречают по одежке”.

Крупный бизнес ежедневно теряет топовых специалистов из-за банальных бытовых мелочей и зажимов перед камерой.

Я создаю ZVEZDI.Hub как раз для того, чтобы починить этот сломанный конвейер. Главное, что мы сделаем на первом этапе внутри хаба, - поможем соискателю убрать этот визуальный и психологический шум.

Я сама - профессиональная телеведущая, обучалась в легендарном центре «Практика» Нины Зверевой, и я не просто точно знаю, как работает кадр, а отшлифовывала эти знания на практике более 6 лет.

Я лично научу соискателей выгодно презентовать свои твёрдые результаты, работать с пространством, управлять голосом и уверенно держать удар на созвонах. Никаких «силуэтов в темноте» и домашних халатов. И только после этого кандидат выходит звездить!

Проект ZVEZDI.Hub сейчас  расширяем базу соискателей и готовит качественный сдвиг в найме.

Следите за тем, как зарождается проект. А если ищите и не можете найти работу, то велком в нашу ракету! 🚀

Скажите честно, вы задумывались, идя на собеседование, что ПРОДАЕТЕ себя?