Менеджер по развитию продаж
· 16 ч8 комментов
· 12 ч
Меня так разок наебали в компании Этажи на первом с/c одна сумма после получения оффера была сумма уже была скорректирована в минус местной HRD. Ушел от них сразу.
0
ответить
коммент удалён
· 16 ч
...а вдруг вы и правда не так поняли?
0
ответить
коммент удалён
· 16 ч
Знаете, хороший вопрос, этот вариант нельзя отрицать. Но. Если человек чётко уверен, что было сказано одно, а потом позиция у той стороны резко изменилась, то верить нужно себе) Тем более когда остаётся цифровой след)
0
ответить
ответ удалён
· 14 ч
Согласен
0
ответить
ответ удалён
· 16 ч
Да, это рэдфлаг, причем жутчайший. Отказ предоставить оффер под соусом "вы что, не верите нам?!“ - тоже. Не надо вестись на такое. У меня был случай, когда я упёрся с оффером, мне демонстративно отказали, и взяли второго финалиста. Связался с ним через месяц - он был печален, говорит - кинули по всем пунктам устных договоренностей.
2
ответить
коммент удалён
· 16 ч
Да, такие истории заставляют потом сомневаться часто)
У меня был руководитель, который в такую “псевдо психологию” с долей небольшой мистики верил, по типу мысли материальны, человека нельзя обидеть, он обижается сам. Это его конечно право, иногда людям так легче справляться в жизни, главное чтобы это не превращалось в психологическое насилие над другими, есть же такая теория, если можно так назвать, что это ты сам что-то притянул в свою жизнь, здесь уже человеку нужна поддержка, а ему говорят – это ты во всём виноват, надо было мыслить иначе)) Это Зеланд, книга у него есть же, вот вся эта штука оттуда))
Так вот, он тоже всё строил исключительно на доверии, что всем и всегда нужно доверять, как бы предполагая, что другие люди никогда не врут и не обманут) Честно, этому руководителю я ещё доверяла, договорённости не были нарушены, со мной были честны, но перекладывать это на всех и верить всем и всегда я не буду, поскольку обладаю иным опытом с другими😀
1
ответить
ответ удалён
· 16 ч
Какие именно цифры: зарплатная вилка, план продаж, процент с продаж, расстояние от дома до места работы (было 5 км, стало 500). Как минимум повод для дополнительных вопросов к потенциальному работодателю. Если человек, проводящий собеседование увиливает от вопросов, или ссылается на руководство с которым сейчас нельзя это обсудить - вот это красный флаг.
0
ответить
коммент удалён
· 5 ч
Гады.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён