Классика собеседований иногда заставляет усомниться, на ту ли позицию идет отбор. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» в сегодняшней реальности звучит как запрос на сеанс ясновидения. Учитывая скорость изменений жизни, бизнеса, технологий и рынка в целом, чёткий план на такой срок выглядит скорее как смелая фантазия, чем как реальный план развития.

В ту же копилку шаблонных и слегка оторванных от жизни вопросов отправляются: 🏆«Какое вы животное в бизнесе» — когда рассчитываешь обсудить KPI и процессы, но приходится выбирать между львом и енотом. 🏆«Назовите ваш главный недостаток» — где ожидается социально одобряемый ответ вроде «слишком сильно погружаюсь в работу и страдаю перфекционизмом». 🏆«Почему мы должны взять именно вас» — хотя логичнее просто сопоставить задачи компании с опытом кандидата.

В итоге на встрече ценятся не столько навыки прогнозирования собственного будущего на пятилетку вперед, сколько умение сохранять сдержанность, адаптироваться к изменениям и с улыбкой отвечать на самые неожиданные вопросы .

P.S. Да, да , такие вопросы все ещё задают 😆