ВЦИОМ выпустил свежее исследование «Лучший работодатель страны — 2026», и в нем зафиксирован фундаментальный тектонический сдвиг на рынке труда: сырьевые гиганты стремительно теряют статус безоговорочной мечты соискателя.

«Газпром» формально удержал первую строчку, но за последние 5 лет доля желающих строить там карьеру рухнула ровно в два раза — с 32% до 16%. Ему на пятки уже наступают «Яндекс» и «Росатом» (по 13%), а также быстрорастущий пул финтеха и e-commerce: Сбер (10%), Ozon (9%) и Т-Банк (6%).

Поколенческий разлом в цифрах выглядит так:

■ Молодежь (зумеры и младшие миллениалы) окончательно сделала выбор в пользу цифры: фавориты — «Яндекс» (21%), Т-Банк (17%) и Сбер (14%). «Газпром» в этой когорте интересен лишь 12% опрошенных.

■ Старшее поколение по-прежнему голосует за консервативную стабильность: их главные ориентиры — всё те же «Газпром» и РЖД.

Но что же соискатели ищут на самом деле? Вопреки трендам на «смыслоориентированность» и поиск призвания, прагматизм побеждает с разгромным счетом:

■ Высокая зарплата (4,77 балла из 5) ■ Четкое выполнение обязательств компанией (4,74 балла) ■ Безопасность труда (4,63 балла)

Даже интерес к удаленке соискатели оценивают куда скромнее, чем базовую надежность. При этом исследователи отмечают растущую «зону дефицита»: разрыв между ожиданием по деньгам и реальностью увеличивается — удовлетворенность уровнем дохода за последние годы просела с 3,83 до 3,58 балла.

Мы с вами наблюдаем, как монополия традиционных госкорпораций на статус «лучшего работодателя» заканчивается. Понятие стабильности эволюционировало: для нового поколения устойчивость — это не просто выслуга лет в сырьевом секторе, а это сильный технологический стек, гибкость и конкурентный финтех-рынок.

Осталось понять: а что такое стабильность конкретно для вас?

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка