После каждого собеседования ты становишься своим самым неприятным интервьюером

Собес закончился, тебя поблагодарили и обещали вернуться с ответом. Но у тебя уже начинается вторая встреча с собой.

Зачем я так долго рассказывал про прошлую работу? Почему замялся на этом вопросе? Зарплату, наверное, слишком высокую назвал.

А вот здесь надо было ответить иначе. Хороший ответ, кстати, уже готов. Всего через сорок минут после того, как понадобился. 😅

Руководитель пару раз посмотрел в сторону, наверняка потерял интерес. Хотя ты реально не знаешь, что было у него на втором экране: рабочий чат или кот жрал зарядку.

Но свою версию ты уже выбрал.

Компания ещё ничего не решила, а ты себе уже отказал, заодно объяснил почему. После нескольких месяцев поиска в эту историю особенно легко поверить. Каждый собес начинаешь с попытки понравиться, а заканчиваешь поиском места, где всё испортил.

И постепенно обычное «мы выбрали другого кандидата» превращается внутри в «со мной что-то не так».

Мне как HR хочется здесь притормозить.

Да, на собеседовании можно ответить неудачно. Можно не суметь объяснить свой опыт, тут есть смысл разобрать.

Но по паузе собеседника нельзя узнать причину будущего отказа. А без обратной связи ты иногда разбираешь встречу, которая целиком произошла у тебя в голове.

Я бы после собеса разделил заметки на две части.

Что действительно было: попросили подробнее рассказать про проект, а я не смог объяснить свой вклад. Можно подготовить понятный пример к следующей встрече.

Что я додумал: им не понравился мой ответ про зарплату. Они этого не сказали. Я решил так, потому что после ответа стало тихо.

И ещё спросил бы себя: а мне эта работа вообще подходит?

Удалось понять, чего ждёт руководитель? Устроили условия? Или я весь час пытался заслужить приглашение туда, о чём пока почти ничего не знаю?

После собеседования ты часто не знаешь, что о тебе подумали. И почему-то заполняешь эту неизвестность самым неприятным объяснением.

Но «я не знаю, как всё прошло» ещё не значит «я всё испортил».