Увидела в одном рилсе, как девушка-рекрутер важно рассуждает о том, какие нынче пошли кандидаты: опыт накручивают, компетенции себе приписывают, в резюме врут.

И с лёгким снисхождением задаёт контрольный вопрос: «А вы готовы апрувнуть свой опыт выпиской из трудовой?»

И вот здесь у меня сразу два вопроса.

ПЕРВЫЙ.

У этой же рекрутерки висят вакансии с оформлением по договору с самозанятым или ИП. Этот опыт потом как «апрувливать трудовой»? «Мамой клянусь, работал у Гарика»?

Есть работодатели, которые вообще отношения никак не оформляют. Полностью вчёрную. Да, плохо. Да, незаконно, если по факту это трудовые отношения. Но когда работу найти трудно, люди соглашаются и на такое.

А потом через несколько лет новый специалист по найму строго спрашивает: «Что-то я не вижу здесь вашего опыта». Так вы сами сделали его невидимым.

ВТОРОЙ вопрос ещё интереснее.

А что вообще предполагается увидеть в трудовой?

Ну вот написано: «Менеджер по продажам ООО "Рога и копыта". 2021–2025».

И? Он продавал? Искал клиентов? Работал с входящими? Готовил тендеры? Вёл ключевых заказчиков? Делал отчёты? Обучал новичков? Фактически руководил отделом? Или четыре года перекладывал заявки из одной папки в другую?

Что ты из трудовой об этом узнаешь?

Более того, сами компании годами прекрасно культивировали другой подход: должность менять необязательно, главное — деньги платим.

Пришёл человек младшим специалистом. Через год на нём половина отдела. Через два он обучает новичков, принимает решения, замещает руководителя и отвечает за результат. Зарплату даже повысили. А в документах он всё тот же младший специалист.

«Ну а зачем переоформлять? Тебе что, название должности так важно?»

Да нет, неважно, кто там в эту трудовую смотрит, гдавное же - опыт и реальные компетенции.

Есть ещё прекрасная история под названием «временно возьми на себя».

Один человек по факту выполняет работу двух-трёх должностей, потому что сотрудник уволился, ставку заморозили, тяжёлые времена, «мы же команда».

Но в трудовой от этого новые строчки почему-то не появляются.

И вот после десятилетий такой практики рынок внезапно открыл для себя трудовую книжку как источник истины. HR вспомнили, что для чего-то она есть и решили проверять реальный опыт по названию должности, которые ещё и придумывают кто во что гораздо и значение вкладывает каждый свое.

А теперь - «Покажите, пожалуйста, доказательства опыта».

Только трудовая подтверждает в лучшем случае формальную историю оформления. Она не подтверждает компетенции, не показывает масштаб ответственности, не рассказывает о сложности задач, не объясняет, какие результаты человек получал. И даже фактическую роль сотрудника иногда показывает весьма приблизительно.

Проверять опыт нормально. Спрашивать кейсы — нормально. Уточнять задачи, результаты, цифры, структуру команды — нормально. Запрашивать подтверждения там, где они действительно необходимы, — тоже нормально.

Странно другое: сначала годами создавать рынок, где формальная должность и реальная работа могут существовать в параллельных вселенных, а потом с видом следователя спрашивать: «Так. А трудовой-то вы это апрувнуть можете?»

Могу. Только что вы сами понимаете, что именно собираетесь ею проверять? И вообще - вы сами эти трудовые оформляете правильно?

#рекрутинг #трудоваякнижка #ошибкинайма #работодатель #опытработы #резюме #собеседование #поискработы #рыноктруда