Уважаемые коллеги! Рассмотрите, пожалуйста, мою кандидатуру на позицию HR Director / Директора по персоналу. Я имею более 23 лет профессионального опыта, включая стратегическое управление HR-функцией, C&B, организационное развитие, кадровое планирование, управление затратами на персонал и реализацию международных проектов. В настоящее время я занимаю позицию HR Director в АО «Аккую Нуклеар» — международном проекте в сфере атомной энергетики, где отвечаю за HR-функцию организации численностью около 3 500 сотрудников, включая значительную долю иностранных работников. Моя экспертиза охватывает полный цикл управления персоналом: HR strategy, organizational development, workforce planning, recruitment & retention, Compensation & Benefits, KPI и системы премирования, обучение и развитие, социальные программы, HR analytics, управление численностью и затратами на персонал. Одним из значимых результатов моей текущей работы стала разработка и реализация программы оптимизации численности и затрат на персонал с подтверждённым экономическим эффектом около 12 млн долларов США. Наращивание найма работников вдвое для выполнения всех задач и планов организации. Переход с найма 300 чел./год на найм 600 чел/год. Отдельная область моей экспертизы — управление C&B и workforce cost management в международной среде. Я имею практический опыт формирования бюджета расходов на персонал, управления системой оплаты труда, долгосрочного удержания сотрудников, релокационных программ и компенсационных пакетов в нескольких локациях и валютах. Ранее в АО «Росэнергоатом» я руководил международными HR-проектами, связанными с обеспечением зарубежных АЭС персоналом, кадровым резервом, международными карьерными траекториями, релокацией и компенсационными условиями. Считаю своей сильной стороной сочетание стратегического HR-подхода с глубоким пониманием экономики бизнеса, производственных процессов, труда и затрат. Начало моей карьеры в производственных и инженерных функциях сформировало системное понимание бизнеса и позволяет мне эффективно взаимодействовать как с топ-менеджментом, так и с операционными подразделениями. Буду заинтересован в обсуждении возможностей применения моего опыта в вашей компании — прежде всего в задачах HR transformation, organizational development, workforce optimization, C&B, talent management и реализации масштабных бизнес-проектов. С уважением, Александр Кваша HR Director / HRD

Dear Hiring Manager,

I would like to express my interest in the HR Director / HRD position within your organization. I am an HR executive with 23+ years of professional experience, including strategic HR leadership, Compensation & Benefits, organizational development, workforce planning, people cost management and international HR projects. I currently serve as HR Director at Akkuyu Nuclear, an international nuclear energy project, where I lead the HR function for an organization of approximately 3,500 employees, including a significant international workforce. My expertise covers the full HR lifecycle: HR strategy, organizational development, workforce planning, talent acquisition and retention, Compensation & Benefits, KPI and incentive systems, learning & development, employee engagement, social programs, HR analytics, workforce optimization and HR cost management. A key achievement in my current role has been the development and implementation of a workforce and personnel cost optimization program delivering a confirmed economic impact of approximately USD 12 million. I also bring strong international C&B and workforce cost management experience. I have managed compensation structures, personnel cost budgets, workforce planning, retention programs, relocation packages and employee benefits across multiple locations and currencies, adapting HR solutions to changing economic and labor-market conditions. Previously, at Rosenergoatom, I led international HR projects supporting overseas nuclear power projects, including workforce planning, talent pools, international career paths, employee mobility, relocation and compensation packages. My key strength is