Рекомендации в ‘Сетке’, конечно классно, но их организует себе сам кандидат. Это означает, что всей правды HR не узнает.

Вспомните старые добрые ‘бумажные’ рекомендации. Сейчас их с ИИ можно генерить хоть каждый день.

Когда у меня просили рекомендацию, я давала контакт руководителя с прошлой работы. Беседа с живым человеком даст компании больше понимания обо мне, чем отзыв коллеги в ‘Сетке’.

Это как с ‘Авито’: вы видите у человека рейтинг 5, заказываете у него массаж, массаж он делает хреново. Вы снова открываете его профиль, и видите, что пятёрка у него потому, что он классно продавал носки.

Или я не права?