Именно это мне сказали на собеседовании на позицию менеджера по персоналу.

Я рассказала о своём опыте, задачах, которые решала, инструментах, подходах, сложных кейсах.

И в какой-то момент услышала эту фразу.

Причём дальше произошло самое интересное.

Меня продолжили подробно расспрашивать: про нюансы работы, конкретные ситуации, решения, подходы.

А потом сказали: «У нас есть знакомые на других производствах. Если что, мы передадим им ваши контакты».

И вот здесь для меня начинается самое интересное.

С точки зрения HR, фраза «вам будет скучно» часто означает: «Мы боимся, что не сможем дать вам тот уровень задач, ответственности или развития, к которому вы привыкли».

С точки зрения карьерного консультанта — это не обязательно плохой знак.

Иногда действительно стоит честно ответить себе на вопрос: «А мне будет интересно работать здесь через полгода?»

Потому что можно получить работу, соответствующую должности и зарплате, но совершенно не соответствующую своему профессиональному масштабу.

А с точки зрения психологии здесь есть ещё один момент.

Когда человек видит кандидата с более сильным опытом, чем предполагалось, он может начать сомневаться не только в кандидате, но и в самой компании:

«А вдруг ему у нас будет мало?» «А вдруг он быстро уйдёт?» «А вдруг ему станет неинтересно?» «А вдруг он ожидает от нас гораздо большего?»

И тогда возникает парадокс.

Сильный опыт кандидата становится одновременно его преимуществом и причиной отказа.

Но я бы не стала воспринимать такую ситуацию как проигрыш.

Наоборот.

Если после разговора вам говорят: «Мы понимаем, что эта позиция, возможно, вам мала, но готовы рекомендовать вас дальше», — значит, вас увидели.

Не просто как строчку в резюме.

А как специалиста, которого потенциально готовы рекомендовать своим профессиональным контактам.

И, пожалуй, это одна из самых приятных вещей, которые можно услышать после собеседования.

Потому что иногда отказ от конкретной позиции — это не отказ от вас.

Иногда это признание: «Вы просто не совсем для этой задачи. Вам нужна задача другого масштаба».

И вот это, на мой взгляд, очень важная мысль и для кандидатов, и для работодателей.

Не каждый сильный кандидат должен подходить именно вам.

Но если вы понимаете, что он сильнее задачи, которую вы готовы ему предложить, — возможно, ваша задача как HR не просто отказать.

Возможно, ваша задача — помочь ему найти место, где его опыт действительно будет нужен.

А вам когда-нибудь говорили на собеседовании: «Вы слишком сильный специалист для этой позиции»?

#HR #HRменеджер #HRспециалист #Рекрутинг #ПодборПерсонала #Собеседование #Кандидат #ПоискРаботы #КарьерныйКонсультант #Карьера #РазвитиеКарьеры #Психология #ПсихологияТруда #Работа #HRпрактика #СильныйКандидат #КарьерныйРост #ПрофессиональныйОпыт #РаботаМечты