Руковожу своей жизнью и карьерой. :)
· 1 ч
Вопрос
Вы бы взяли на работу сотрудника, который честно сказал на собеседовании, что его сократили?
напишите коммент
16 комментов
· 1 ч
А как сократили? По какой-то программе оптимизации (как Сбер сокращает сотнями) или специально его сократили одного?
0
ответить
коммент удалён
· 58 мин
Да просто массово сократили. Если кого-то одного, то там, конечно, к нему могут быть вопросики...
0
ответить
ответ удалён
· 45 мин
Если массово, то это не станет препятствием для найма. Такого легко взял бы, при прочих равных
0
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Благодаря этому вопросу и комментариям я теперь знаю, почему у меня нет работы.
Меня сокращали дважды. Оба раза оформляли это сокращение по соглашению сторон. Я не видела и не вижу в этом проблемы, но вижу в сети, что люди задаются такими вопросами, из которых ясно одно: если ушел не по собственному желанию, то что-то не так.
А комментарий ниже просто добил. Про «узнаю по своим каналам»… ну вот идите, узнайте, как я попала в список на сокращение, сразу после того, как руководитель СЛУП запер на ключ дедушку лет 80 с целью понуждения его подписать документы, которые он подписывать не хотел, и позвал меня в помощь на это мероприятие. А вместо помощи я освободила бедного деда из заточения и доложила руководству о беспределе. Но в нашей стране беспредел не так важен, как кумовство и законы джунглей. Интересно...что скажут каналы, а что уже говорят много лет? О неугодном плохом сотркднике таком?
0
ответить
коммент удалён
· 56 мин
Ужасная история, но, к сожалению, такое лучше честно не рассказывать, могут посчитать что это вы такая конфликтная. 😢 В таком сюре живём. Хотя я всегда за честность. Но приходится иногда играть по другим правилам.
0
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Да, релевантный опыт и компетенции - самое важное. Но вот потом в процессе работы с таким сотрудником я иногда ловила себя на мысли "теперь понятно, почему сократили именно вас", хотя, возможно, это была и неверная оценка ситуации.
0
ответить
коммент удалён
· 1 ч
Такое каждый раз случалось или какой-то конкретный опыт?
0
ответить
ответ удалён
· 39 мин
Одного сотрудника не я нанимала, но знала потом, что по сокращению ушел с предыдущего места. А второго уже я собеседовала и принимала решение о найме.
0
ответить
ответ удалён
· 36 мин
Ого, два, конечно, ещё не закономерность, но уже кое о чем может говорить...
0
ответить
ответ удалён
Естественно взял бы. Человек в моменте подавлен и стоит дешевле.
0
ответить
коммент удалён
· 1 ч
Да, взял бы. Мне важны его компетенции, а не история. Причину сокращения конечно выяснил бы по своим каналам.
0
ответить
коммент удалён
· 1 ч
Здравое решение!) Я раньше прям сильно голову грела на тему, а почему, например, сотруднику не предложили другое место в компании, если он такой ценный. Пока сокращение не коснулось моей семьи, после чего я поняла, что, бывает, сокращение идёт с уровня намного выше линейного руководителя, который говорил, как хорошо ты перформишь и что тебе можно не волноваться вообще.
1
ответить
ответ удалён
· 1 ч
Анна, именно так! Я, как руководитель высшего звена, хорошо понимаю, что сокращать могут компетентных и опытных сотрудников, и далеко не всегда причиной является конфликт. Направление решено закрыть. Оптимизируются процессы. Да просто в компании тяжелая ситуация, и платить дорогим и опытным не чем - оставляют менее затратных, пусть и в ущерб качеству. Много причин может быть.
0
ответить
ответ удалён
· 1 ч
В компании мужа последний раз вообще рандомно сократили. Менеджеры так и сказали (и даже менеджеры менеджеров): не копайтесь и не ищите причины в себе, мы сами не знали, что вас сократят и почему вас (то есть списки составляли на очень, очень High level). Сократили сразу скопом кучу людей - и дорогих, и дешёвых (которых могли оставить троих, если сократить одного дорогого). Просто у компании дела не очень. Причём не то чтобы сильно не очень, но надо отчитаться перед акционерами... Вот и думай и ищи причины в себе (лучше этого не делать, а просто работу искать).
0
ответить
ответ удалён
· 42 сек
В случае конфликта интересно) Почему по статье не уволили, а пошли на затяжную процедуру со всеми сопутствующими процессами. Там столько подводных камней в этом деле
0
ответить
ответ удалён
· 23 мин
Да никто не берет) у всех эйчаров в голове… Сократили, значит плохой сотрудник… Сократили, значит что то он сделал такое… Сократили, значит… и бла бла бла…
Ну не привыкли эйчары проверять профпригодность… Для них если сокращен или увольнение, это плохо..
А может руководитель самодур и ему ну место освободить, для друзей, знакомых или н, любовницы) А может руководитель самодур и ему ну место освободить, для друзей, знакомых или н, любовницы)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён