вы не поняли посыл)

Объясните, пожалуйста

HR не может спросить это? А зачем тогда HR?

Если б они хотя бы писали людям, узнали бы лучше о них. Тогда и выводы можно делать

Им нужно, чтобы твое резюме выделялось среди всех и больше всех подходило под требования их вакансии.

Получается они не заинтересованы искать специалистов для своих компаний?

На мой взгляд, они руководствуются принципом по максимальному снижению риска ошибки при найме сотрудника, чтобы он не ушел спустя, например, три месяца и им не пришлось бы снова открывать вакансию. Поэтому, мне кажется, у них есть рамки по времени, в течение которых они могут выбирать сотрудников. Резюмирую: они заинтересованы в людях, но хотят найти идеальных себе или наиболее подходящих.

именно) в этом и смысл)