Разработчик баз данных
· 5 ч
Вопрос
А что если бы, запретили слать отказ, без согласования с руководителем направления. И если такое было замечено, то депрем. Как быстро бы нашли эйчары сотрудника?
напишите коммент
6 комментов
Дмитрий Свинтитских
· 5 ч
Просто иногда читаешь сетку и видишь, что у одной компании откликов на вакансию 100500 и вакансия еще актуальна. Но не верится что среди 100500 нет того самого специалиста
0
ответить
коммент удалён
· 5 ч
А что если нет никакой задачи нанимать кого-то с рынка в частности или нанимать кого-то вообще? Знаете, есть такое понятие ставки? Она числится в подразделении, но потом, при сокращении, сокращается первой. Но есть ставка, а значит вакансия, а значит HR делает объявление. И возможно, он даже и не знает о карме этой ставки.
1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 4 ч
Так зачем тогда держать открытой вакансию, если нет надобности?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 3 ч
Ну, тут может быть много причин: от бюрократической - просто забыли, до имиджевой или исследовательской. Ваши интересы - ваша проблема.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Если размещается объявление по вакансии, которая просто "числится", то в идеальном мире можно было бы штрафовать работодателя за введение в заблуждение соискателей🙂. А то понимаешь, люди тратят ресурс, шлют резюме, вступают в переговоры, а у них просто числится...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Хотите подвести поиск работы под защиту прав потребителя услуги?😂👍🍷 Я не против. Хотя, думаю, нам пояснят, что здесь другие правоотношения.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён