Карьера меняется после принятого решения "Законы Победителей", Бодо Шефер

Большинство карьерных изменений начинается задолго до нового оффера или повышения. Сначала человек принимает решение: больше не ждать, а действовать. Так всегда было у меня, ни разу никто сам ко мне не подошел и не сказал: «ты такая удивительная, держи должность и зарплату». И за 15 лет в HR я встречала сильных безумно талантливых специалистов, которые годами надеялись, что руководитель сам заметит их вклад, компания предложит развитие, а подходящий момент однажды наступит. Иногда это происходит, где есть эйчар, который подопнет и скажет, что без твоего желания и инициативы ничего не получится и карьеру надежнее строить осознанно. Решение отличается от желания наличием срока и первого шага. «Хочу руководящую роль» звучит как мечта. «В течение года подготовлюсь к руководящей роли и в этом месяце возьму проект с ответственностью за результат» уже задает движение.

Автор книги, которую я читаю, призывает прямо сегодня начать совершенствовать свои способности в принятии решений: ❣️Все решения принимаю за 30 секунд. ❣️Отвечаю себе на вопрос какие будут последствия этого решения и стану ли я и окружение счастливее. ❣️Кем я хочу быть через 5 лет? Что я буду делать через 5 лет? Что у меня будет через 5 лет? ❣️Все решения я буду сверять с этими поставленными целями. ❣️Если я долго буду откладывать какое-то решение, я запишу его и обсужу с более опытными людьми и определю конечный срок, когда я должен принять это решение.

Кажется все банально и понятно, но мы упускаем принятие решений и просто теряем время…