Есть вопросы на собеседовании, на которые очень хочется ответить честно. Например: - Где вы видите себя через пять лет? Ну… желательно в хорошей компании, с нормальной зарплатой и без желания открыть палатку с шаурмой. Но так отвечать нельзя. Поэтому включаем корпоративного человека: - Через пять лет я вижу себя руководителем крупного направления, развивающим команду, реализующим масштабные проекты и достигающим амбициозных целей компании. HR кивает. Я киваю. У каждого свой переводчик: HR: «Он хочет карьерного роста». Я: «Сколько платите?» HR: «Развитие». Я: «Сколько платите?» HR: «Новые вызовы». Я: «Я услышал. Сколько платите?» 😂 Потом: - Почему хотите работать именно у нас? - Мне близки ваши ценности, масштаб бизнеса и возможности для профессионального развития. Перевод: «Вакансия интересная, а предыдущую работу я уже успел возненавидеть». - Какие у вас карьерные цели? - Хочу расти как профессионал и руководитель. - А финансовые? - Тоже хочу расти. Желательно одновременно. - Как вы относитесь к стрессу? - Спокойно. - А к многозадачности? - Хорошо. - А к работе в режиме высокой неопределённости? - Смотря какая зарплата. HR: 😐 Я: 😐 HR: «Хороший ответ». А потом: - Есть ли у вас вопросы к нам? И вот тут начинается самое интересное. Потому что вопросов у тебя на самом деле много: Почему открыта вакансия? Куда делся предыдущий человек? Что означает «динамичная среда»? И почему «конкурентная зарплата» звучит так, будто её размер определяет конкурсная комиссия? Но вслух: - Да, расскажите, пожалуйста, подробнее о задачах позиции. Потому что на собеседовании главное - правильно ответить на вопросы, которые никто не задаёт, и не задать вопросы, ответы на которые всем интересны. 😂