Дорогие друзья, проанализировав рынок карьерного консультирования и множество предложений для соискателей, я пришла к простому выводу: сегодня услуг по поиску работы становится всё больше, но проблема качественного найма никуда не исчезает. Причём проблема есть не только у соискателей, но и у работодателей. С одной стороны — HH и другие площадки, где конкурируют тысячи кандидатов, сотни не доходят до вас и теперь еще открыть их контакты - это платная услуга(, и всё больше внимания уделяется формальному соответствию вакансии (ATS -решает судьбы) . ИИ сейчас за обе стороны пишет красивые описания вакансии и резюме. С другой — работодатели стремятся оптимизировать расходы и зачастую выбирают кандидата, который хорошо проходит интервью и умеет говорить «правильные слова». Но главный вопрос остаётся без ответа: а действительно ли за красивым резюме и уверенными ответами стоят реальные знания и опыт? Сегодня этому особенно легко научиться. Правильные формулировки можно подготовить заранее, резюме — оптимизировать под вакансию, а ответы на типовые вопросы — отрепетировать. Именно поэтому мы с коллегами решили предложить работодателям и рекрутерам другой подход. 😎 Мы помогаем проверить кандидата ДО найма. Мы не будем тянуть с вас бесконечно деньги как это делают job платформы и агентства, мы знаем каким должен быть ваш идеальный кандидат и поможем его выбрать. По запросу работодателя мы можем: — оценить hard skills и soft skills кандидата; — провести профессиональное интервью и глубоко разобрать заявленный опыт; — проверить, насколько достижения кандидата подтверждаются реальными знаниями и практикой; — при необходимости провести психологическое и IQ-тестирование; — оценить способность самостоятельно решать профессиональные задачи; — дать независимое заключение по сильным сторонам, рискам и реальному уровню специалиста; — помочь сформировать команду профессионалов за счёт нашего профессионального нетворкинга. Наша задача — не «завалить» кандидата и не найти недостатки. Наша задача — понять, кого именно компания принимает в команду. Потому что ошибка при найме дорогого специалиста — это не только зарплата за несколько месяцев. Это потерянное время руководителя, сорванные задачи, нагрузка на команду и повторный поиск человека на ту же позицию. Иногда гораздо дешевле один раз качественно проверить кандидата, чем через 3–6 месяцев снова открыть ту же вакансию. Если вы уже нанимали специалиста, который оказался совсем не таким, как выглядел на собеседовании, — думаю, вы понимаете, о чём я. Работодателям и рекрутерам, которым актуальна такая задача, буду рада рассказать подробнее о формате работы. Леонова Валерия valeriya_l@bk.ru @Valeriya19_l