Иногда кандидат выходит с интервью с ощущением: «Ну всё, кажется, я им идеально подошел». А потом получает предложение… на другую позицию. И это не всегда значит, что собеседование прошло плохо.

Я бы выделила несколько причин 👇🏻

🔹 Вы показали больше, чем требовала вакансия Например, компания искала руководителя отдела, а на интервью увидела человека, который способен влиять не только на свой блок, но и на бизнес-процессы целиком. И у работодателя может появиться мысль: «А не слишком ли ей будет тесно на этой позиции?»

🔹 Компания сама изменила представление о том, кто ей нужен Интервью работает в обе стороны. Иногда после нескольких разговоров с сильными кандидатами руководитель понимает: первоначально сформулированная вакансия не совсем соответствует реальной задаче бизнеса. И должность начинают «пересобирать» под человека.

🔹 Вас сравнивали не только с другими кандидатами Иногда кандидат думает, что конкурирует за одну вакансию. А компания в этот момент решает сразу несколько задач: кого поставить руководителем, кого усилить в другом направлении, кого оставить в кадровом резерве. Поэтому сильному кандидату могут предложить роль, которой изначально даже не было в вакансии.

🔹 На интервью обнаружился другой потенциал Особенно часто это происходит с руководителями. Пришли на позицию HRD, а в процессе разговора выяснилось, что у человека сильная экспертиза в трансформации бизнеса, построении систем или управлении несколькими функциями. И компания начинает видеть его уже не только как HR-руководителя.

💡 Но здесь есть важный нюанс👇🏼

«Вам предложили другую должность» ≠ «вас оценили выше».

Иногда это действительно повышение планки. А иногда компания просто пытается закрыть другую, более неудобную для неё вакансию вашим опытом.

Поэтому я бы никогда не соглашалась на новую роль только потому, что она звучит престижнее.

📌Я бы спросила: Почему вы считаете, что я больше подхожу именно на эту позицию? Какие задачи будут стоять передо мной? Почему открыли её сейчас? Как будет оцениваться мой результат через 3-6 месяцев? Ответы на эти вопросы часто говорят о предложении гораздо больше, чем само название должности.

А вам когда-нибудь предлагали после интервью совсем другую позицию? Согласились бы вы на неё? 👇🏻

#карьера #собеседование #поискработы #hr #руководитель #карьерныйрост #работа