Как у вас отношения с бывшими?

Вчера я была на юбилее компании, которой, как шутят при разводах, «отдала лучшие годы своей жизни». И знаете что? Отдала бы еще раз. Не задумываясь.

Из 20 лет ее истории около 15 мы двигались на моем топливе: я инвестировала туда свою энергию, интеллект и время, собирая продукты по кирпичикам. Взамен получала то, что не купишь за деньги: абсолютную, железобетонную веру лидера в меня. Это был вечный двигатель: вера рождала энергию, энергия создавала продукты.

Добавьте сюда команду, которая вылепила из меня спикера, при том, что публичность никогда не была ни целью, ни мечтой и клиентов, доверявших мне самое святое: финансы своего бизнеса. Это был красивый союз.

Бизнес-среда полна токсичных разводов. Я видела десятки историй, когда после раздела компании бывшие партнеры не подают друг другу руки или здороваются сквозь зубы. Но вчерашний вечер доказал мне обратное. Если лидер и его команда адекватны, понятия «бывший сотрудник» просто не существует. Было много поздравлений от людей, которые давно идут своими дорогами, но до сих пор благодарят компанию за совместно прожитые годы. Мой собственный путь сегодня тоже лежит в другой плоскости. Но любовь к этой команде - это навсегда. Прошлое не перечеркнуть, если оно было настоящим.

В качестве резюме для руководителей и собственников: Если ваш сотрудник был предан, продуктивен и честен, то он останется вашим тылом и амбассадором, даже уйдя за своей личной мечтой. Но если была получестность, полупреданность и полупродуктивность, не удивляйтесь, когда в ответ прилетит жесткая критика. Чистые отношения длятся очень долго или гарантируют красивый финал. Без исключений.