Недавно опубликовал здесь свой первый пост. Хотел привлечь HR и рекрутеров к исследованию найма Product / UX/UI дизайнеров. Добавил мем, чтобы пост не затерялся в ленте, и оставил ссылку на анонимный опрос. И вот что получилось: 👀 Почти 2000 просмотров 💬 Около 20 комментариев 📝 Всего 2 заполненные анкеты Кажется, что-то пошло не по плану 😅 Но самое интересное, что пост всё-таки принёс пользу. Несколько человек поделились своим опытом: как просматривают отклики, на что обращают внимание в резюме и по каким критериям отбирают кандидатов. То есть часть информации, ради которой я затеял исследование, я получил прямо в комментариях. И тут я задумался: а не создал ли я сам лишнее препятствие для своей аудитории? Возможно, людям проще поделиться опытом здесь и сейчас, чем переходить на другой сайт и тратить 5–7 минут на анкету. А может, дело вообще не в формате, а в том, что я недостаточно объяснил, зачем всё это нужно. Немного контекста. Сейчас я разрабатываю собственный сервис для поиска работы и найма Product / UX/UI дизайнеров. Хочу, чтобы он решал реальные проблемы обеих сторон, а не просто стал очередной площадкой с вакансиями. Поэтому исследую, как дизайнеры ищут работу, а рекрутеры и нанимающие руководители оценивают кандидатов. Со стороны дизайнеров ответы уже есть, а вот с нанимающей стороной пока сложнее. И, кажется, сбор участников исследования сам по себе превращается в небольшое UX-исследование 🙂 Так что попробую ещё раз. Если вы HR, IT-рекрутер или руководитель, которому приходилось нанимать Product / UX/UI дизайнеров, буду благодарен за участие. Опрос анонимный, занимает 5–7 минут: https://tally.so/r/dWBEkz А если не хочется переходить по ссылке, расскажите в комментариях: что вы проверяете первым делом, когда открываете отклик дизайнера? Мне интересна именно реальная практика, а не то, как процесс должен выглядеть в идеале.